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昨年9月に内閣府が実施した労働者調査（正社員）によると、
有給休暇の取得率が50％未満の職場では
・一部の人に仕事が偏りがちと感じる
・突発的な業務が生じやすいと思う
・締切や納期に追われがちだと思う
と回答する人が多いと報告されました。
そして、
回答が少なかったのが
・同僚間のコミュニケーションは取りやすい
・上司と部下でも意見等は言いやすい
職場の雰囲気が伝わってきますね。
長時間労働で、会話が少ない環境。
確かにデキる人のところに仕事は集まりがちです。
または、人の頼みを断わることが苦手な人もそうでしょう。
コミュニケーションが活発な職場であれば、
誰に比重がかかっているか、
今どういう状況なのか、
互いに理解しやすいはずです。
戦略的に仕事に臨む風土の組織であれば、
タイムマネジメント力が磨かれ、
オン・オフの切り替えが上手くなります。
「磨く」と「すり減らす」は全然違う。
「すり減らしている」、と感じれば
モチベーションは下がっていきます。
あなたの職場はいかがですか？
もし残業が慣例的になっているなら、
そろそろ、切り替える施策をうってみるときではないでしょうか。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．限られた時間をどう使えば、質が上がるだろうか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
「帰れ、帰れ！！」
残業続きの私を、課長が叱りました。
「俺は、お前に時間内にできない仕事を与えていない」
・・・・・ドキドキしました。
ちょっと泣きそうになりました。
叱られたからではなく、
私への評価なんだと感じて、嬉しくなったからです。
できると信じているから、やらせている、と。
当時抱えてした仕事は、
地域イベントや広報紙編集、組織運営など
やりがいはあるものの
20代のヒラの女子社員としては、かなりのボリュームで
乗り切るだけであっぷあっぷの状態。
「あなたが残業すると、課長の評価が下がるのよ！」
と、先輩の女性からキツい言葉を投げかけられたばかり。
もしそうだとしたら、
課長の私への評価も低いということになる。
今のレベルの仕事をさせてもらえなくなるんだろうか？
そんなことを思っていたときの叱責でした。
私は決めました。
「課長の言葉に応えよう！」
5時になると、机を片付けて退社。
気になる仕事は、朝少し早めに出社して片付ける。
やればできるもんです。創意工夫。
残業しなくても、仕事ができることを知りました。
「この課の人間は、みんな育って出て行くんだ」
と課長は言っていたっけ。
お陰様で、私は仕事のやり方をここでみっちり
学ばせてもらえて感謝です。
信じて任せてもらえ、
デキる自信を育てていただきました。
「やらされ感」ではなく「やりたい気持ち」で
仕事に臨めるのは幸せです。
素晴らしいコーチ型上司に出会えたことは、
私の人生の宝物♪
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
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