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無駄をなくして効率よく、と考えがちですが、
・無駄がない
・効率がよい
これは、良い仕事の必要条件とは限りません。
一見無駄と思えることの中に、
意外な発見があったり、
効率を追及することで、
思わぬ落とし穴を見過ごすことがあります。
成果主義に陥って、かえって失速した企業もあります。
結果を出すことは大事。
けれど、
そこまでのプロセスに学びや成長が必ずある。
すべてが宝と成りえます。
だから、
人を育て、戦力とするのなら、
結果だけに執着せず、
プロセスを見守りながら、応援しつづけたい。
それが、
リーダーの役目のひとつです。
起きていることには必ず意味がある。
見守り、サポートをしていく中で、
リーダーであるあなた自身も成長していきます。
ときには黙っていられなくて、
手を出してしまうことがあるかもしれない。
コミュニケーションがうまくいかなくて、
反抗心を向けられるかもしれない。
部下育ては、子育てととても良く似ていて、
はじめから素晴らしい上司やリーダーはいないと思います。
形だけを追わないで、
道のりを見定めながら、ともに成長していくのが
コーチ型リーダー。
そのプロセスの先には、
自力で判断し行動できる人財と、
基盤が確かな結果、
人を育てる自信がきっと待っています(^^)
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．プロセスに関心を寄せていますか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
自信がはじめからある人なんて、いない。
自信は
地道な行動の積み重ねから築かれるものだから、
何もしていないのに、「自信がある」というのは
大きなカン違い。
それは自信でなく
「過信」
本当の自信は、一歩一歩踏みしめて歩んだ先に培われる
その人の財産。
人との信頼も一緒。
人生はそんなに長くもないかもしれないけれど、
思うより長いかもしれない。
あせって良いことはひとつもないから、
歩みを止めず、前に進んでいきたいですね！
そうして、私も「本物」になりたい！と願います。
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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