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人は幸せに鈍感で、
不幸には敏感な傾向にあります。
他人に対しても、自分に対しても
良いときは当然のように思い、
失敗や過ちは、責めたり指摘したりしていませんか?
マイナスなことと同じだけ、
あるいはそれ以上に
うまくいっていることやプラスのことも
あるはずです。
ちょっと意識して
鈍くなりがちの、
良いところ探しの筋肉を鍛えてみませんか?
★今日のCoaching Question★
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Q.目の前の人の素晴らしいところは何でしょう?
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸:
「うちの部下はぜんぜんダメ! レベルが低い」
という人に、
「ぜんぜんですか? 一つもありませんか?」
と訊くと、
「ない!」 キッパリと断言。
本当でしょうか?
聴いていて、とても気分が悪くなりました。
ことば遣いを知らない、
学歴が低い、
時間にルーズ、
アタマが悪い、
やる気がない、
根性が悪い・・・・・
悪いところ探しの達人ですね。
こんなに悪いことにヒットするのですから、
自分に対しても本当は悲観的なはずです。
自分に自信がない人は、
人の価値を下げることで、
自分をその上に保とうとします。
ですから、残念ながら、
自信のないリーダーのもとでは、
自信のない社員が育ちます。
ずっと見下げられた対応をされているのですから。
人をリードする人は、
自分自身を正当に認めることが大事です。
企業風土、商品開発、営業展開、
すべてリーダーの自尊心の影響が及ぶところ。
不思議なことに、
悪いところ探しのレーダーは
ほっておいても無意識に動きますが、
良いところ探しの力は
意識しないとなかなか身につけにくいと思います。
あなた自身、そしてあなたにつながる皆さんの
強みを正しく認めて、
発展する気運をもってリードなさってください♪
応援しています\(^o^)/
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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