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経団連（日本経済団体連合会）の会員企業（1301社）を
対象にした調査によると、
新卒採用で最も重視しているのは、
10年連続で「コミュニケーション能力」（86.6％）。
つづいて、
主体性、チャレンジ精神、協調性、誠実性。
つまり、
その場にふさわしい関わりをしながら、
自分で判断して行動できる人材のようです。
確かにこの５つがそろっていれば、
責任感もリーダーシップも創造性も備わっているはずですね。
さて、
これだけの素晴らしい新人が入ってくれるとしたら、
それを引き受ける器がそれ相応であるべき。
良好なコミュニケーション、主体性、チャレンジ精神が
根付きにくい土壌であれば、生気と活気が滞ってしまいます。
企業風土は、人のあり方です。
今すでにいる人材が、
上記の５つの力を磨き続けているでしょうか？
要求するより、「まずは自分から」。
ここが肝心。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．活かす土壌ができていますか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
「コミュニケーション」ということばが意味していることを
組織の中できちん共有しておくことが大事だと思います。
コミュニケーション能力とは、
具体的にどんな力でしょう？
あいさつを自分からする？
人と仲よくできる？
人の気持ちを理解して、自分の気持ちも素直に話せる？
人のことばを理解して、自分の意見も堂々と言える？
場にふさわしい態度ができる？
たくさんあると思います。
そして、
コミュニケーションは相互作用ですから、
相手が心を開いても、自分がシャッターを下ろしていたら、
成り立ちません。
「コミュニケーション」が最も大事ならば、
大切なその意味をみなで理解し、基準にかなうよう
必死で取り組む必要があります。
まずは、新卒の皆さんを受け入れる気持ちを
形とことばで全員が伝えることは当たり前。
自分から挨拶しない社員なんて・・・いないはずですよね(^^)
新しいエネルギーが動力の一部となって、
さらに繁栄されるようお祈りしています♪
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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