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あなたの目標は何ですか？
目標は数値化すると達成しやすいと言われます。
売上や顧客数、個人だと体重だとか貯蓄額など、
いつまでに、どれだけ、と決めて
具体的な行動を起こしていくことで目標達成に向かいます。
けれど、実はもっと大切なことがあります。
目的
目標の前に目的。「何のために」その目標があるのか。
ここをはずしてしまうと、
目標自体の魅力が時間とともに色あせていくことがあります。
場合によっては、目標をもったその時点から
「できる」「できない」といったプレッシャーが起きたり、
疑いや不安の気持ちが行動を阻みます。
目的に合う目標は、
期待と喜びとともに、創造的なパワーを発揮させます。
数値化された目標は、
目的にのっているものであれば、
確実に歩んでいる自分を認めるツールのような働きをします。
もし、今、目標に向かう足が止まっているのなら、
目的が何なのか、自分に問ってみてはいかがでしょう。
目的に合っていない目標かもしれません。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．その目標の目的は何ですか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
組織内におけるコーチングの場合、
ひとりひとりの価値観と会社の価値観の重なりを見つけること
が大切です。
何を大切にして生きているのか。
なぜ、この会社にいるのか。
ここで何を手に入れたいのか。
ここで自分はどう役に立ちたいのか。
会社はどこを目指しているのか。
会社は何を大切にしているのか。
自分の価値観や目的と、組織の価値観とのつながりを
認識していれば、意欲的に目標に向かうことができます。
目標を自主的に持てない人や、
単に前年対比で数値化している表面的な目標設定になっている人は、
「やらされ感」を持ち続けているかもしれません。
個人の目的と組織の目的
今一度、確認してみてはいかがでしょう。
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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