上手くいった、上手くいかない、

 

何を基準で決めていますか？

 

目標を基準として言っているのか、

前回との比較で言っているのか、

それとも感覚的なものなのか、

 

上手くいっているのかどうか、

それを計るものさしは何でしょう。

 

どうしてそれがわかるのか、

そこをハッキリさせることで、達成感のある目標達成となります。

 

数字で表すのはとてもわかりやすいですね。

あるいは、外からの具体的な評価を目安にするのもいいでしょう。

 

数字にするときには、

「前年対比」といったノルマ的なもので数字を作らず、

その数字が意味することも明確にした方がいいと思います。

それをすることにどんな価値があるのか。

 

「これをやる！」という決意と、具体的なゴール。

このセットでいきましょう。

 

今年もあと1か月と少し。

2014年の最後、何を達成しているか、楽しみですね♪

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Ｑ．その目標、何をもって達成したとわかりますか？

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸：

 

目標には目的があります。

目的を脇に置いて、「やること」だけに集中していると、

疲弊してしまうことがあります。

 

「これ」をすると「あのこと」が手に入る。

そのためにやっている。

 

それは、ほとんどの場合、幸福感とつながっています。

 

だから、目標設定はとても大事。

「今よりもっと」「少しはましに」

そんな目標だと、達成感もないですよね。

 

「前年対比120％」

これも、つらいだけ。

もし達成したら、次はさらに上乗せなんだろうな、と思ってしまう。

 

目標の意味、具体的なゴール、

この両方を満たすのがやりがいのある目標設定。

 

この1か月だけでも、試してみませんか？

自分なりの目標設定をして。

 

除夜の鐘も感慨深いものになるかもしれません(^^)

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある？

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

コメント・感想、なんなりと♪

いただいたメールには、必ずお返事いたします。

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

★メルマガ登録はこちらから

【1分間☆エグゼクティブコーチング】

https://www.piena-coach.com/executive/index.html

 

———————————————————

★矢野紗基が講師をする参加受付中のセミナーです♪

 

■2015年★九星気学風水セミナー（特別講座）

 

1年間の運気をコンパクトにお伝えする気学特別講座を開催します。

 

来年は、乙・未・三碧木星（きのと・ひつじ・さんぺきもくせい）の年。

個人生活もビジネスも、すべてこの気に乗って動きます。

さて、どんな展開が待っているでしょうか。

仕事に人間関係に役立てて、ぜひより良い未来を創ってください。

 

　詳細とお申込はこちらから♪

　https://www.piena-coach.com/blog/?p=1496

 

 

■NHK福山文化センター　【経営者・リーダーのためのコーチング】

 

自分をコーチし、そして人をコーチするための基本を実践的に学び、

部下育成、対人関係をより良くするコミュニケーション能力の向上と

自己変革を目指します。

メルマガでお伝えしていることを、リアルに体験しながら学んでいただきます。

10月に開講。中途入会も可能です！

 

　詳細とお申込はこちらから♪

　http://www.nhk-cul.co.jp/programs/program_650881.html

 

 

———————————————————