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リーダーは孤独であるとよく言われます。
確かにそうですね。
自分のことは当然として、人を巻き込む、
しかも自分がその方向に連れて行くんだと思えば、
責任を背負う覚悟をもって決断しなければならない。
上手くいく保証がない中での決断。
そこには、
リードする人間にしかわからない孤独感が生まれます。
孤独だからといって寂しさばかりではないでしょう。
ちょっとした緊張感やワクワクとした気持ちを持ったリーダーであれば、
部下やスタッフを刺激的な大冒険へ連れ出し、
大きなチャンスを経験させることができます。
そうしたリーダーの元では、
スタッフはチャレンジする機会を与えられ、
成功も挫折もすべて未来への宝に変えていけると思います。
さて、そういうリーダーにはひとつ特長があるように思います。
それは・・・・・尊敬する人がいる。
あこがれの人、
モデルにしたい人、
あの人のようになりたい、と渇望する対象
あなたにとっては誰でしょう？
歴史上の人物かもしれない。
昔の上司や今慕っているメンターでしょうか？
もちろん完璧な人はいないけれど、
自分が成長したい領域における尊敬する人や
エネルギーレベルに感動する人はいませんか？
重大な決断をひとりで下す場面で、
私は尊敬する人を想うとパワーがわいてきます。
困難はその人に近づけるチャンスだと思える。
心の中の支えがあると、力強く新たな一歩を踏み出せます。
そしてそれは、傲慢な選択ではなく、
どこまでも謙虚な気持ちがセットです。
自分は人に支えられているという謙虚さ。
どんなに努力しても、尊敬する人を超えられないだろうという謙虚さ。
永遠の尊敬心と謙虚さを持っていることが
人を導けるリーダーの重要な要素のひとつだと思います。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．尊敬している人は誰ですか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
上下関係だと下が上に尊敬心を持つ、という図になりがちですが
もしかしたら、逆がより大切なのかなぁ、とも思います。
役割としてはリードする側、リードされる側になりますが、
自分にはできない行動や思考をもった素晴らしい部下がいるなら
素直に尊敬したい。
親子も一緒。
子どもに尊敬する気持ちを向けることができたら、
素晴らしい家族になると思います。
もちろん親に対する尊敬心は大事ですよね。
とはいえ、
私も親に対する尊敬心はうまく育ててこれませんでした。
近すぎる存在には、反発心の方が先に立ち
どうにもうまく接することができず、そのままおとなになってしまいました。
両親も80歳を超え、父は今月さらに一つ年を重ねます。
今頃ようやく、親に対する尊敬心を抱けるようになりました。
うまく表現はできていませんが(^_^;)
生きてきた背景や、重ねてきた苦労を考えると
頭を下げずにはいられない。
自分の仕事の領域で尊敬する人はいますが、
身近な人に尊敬心を向けられない私が、遠くの人を果たして
本気で尊敬できるんだろうか？
とも思います。
父は超ワンマンな人ですが、機嫌のいいときは私を賞賛します。
母も「自分の産んだ子とは思えない」などと言ってくれる。
親の欲目以外の何物でもないのですが、
都合がいいなぁ、と思いつつ
そんなふうに口に出してくれる親の態度を尊敬します。
愛情を言葉に率直に表せる力のある両親に。
高卒の両親が、娘2人を大学に行かせ
それぞれ自由に生きることを許してくれている。
ひとりで仕事をしているけれど、
決してひとりではない。
敬いたい人がいてくれる有難さを、
私はどうやって態度にあらわしていけばいいでしょう？
尊敬心は生きるパワーを与えてくれます。
それを糧に具体的に行動していくことが今の私の課題です。
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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