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あなたの目標は何ですか？
「幸せに生きること」
「尊敬されるリーダーになること」
「会社を発展させること」
全部気持ちはわかります。
けれど、これだと「目標」ではなく「願い」に近い。
「何が」
「どうなったら」
ゴールになるのかを考えましょう。
その中でも
「どうなったら」が大切。
ゴ-ルインのテープを想像してみましょう。
自分の身体がテープに触れて切るその瞬間です。
「どうなった」状態をゴールに
しますか？
例えば、
何が・・・「会社が」
これはOK！
どうなったら・・・「発展したら」
これ、目標になってない。
発展とは何を意味するのか、さらに具体化する必要があります。
拠点の数？
売り上げ？
成長率？
取引先の数？
それともすべてのバランス？
いずれにしても、数値化できますね。
数値化すると達成目標に変わります。
つまり、ゴール！がどこか明確になる。
数値化しづらいものもありますが、
ほとんどのものは数字にすることができます。
例えば、良いリーダーになりたいなら、
リーダーの資質のチェックリストを作って、5段階で評価してみる。
自己評価と周りからの評価、両方とれば、ギャップもみえます。
具体的な改善点が発見できます。
強化すべきところに注力して、100点とれば、ゴールインです。
曖昧さをなくして、テープを切る瞬間をゴールとして設定しましょう。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．その目標のゴールはどこですか？
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追伸：
先週から体験コーチングをさせていただいています。
話を聴けば聴くほど、人って素晴らしいな、と思います。
現状への不満からスタートされているケースが多いですが
それは裏返せば、自分への期待がある、と私は感じています。
けれど、不平不満で終わらせれば、
つまらない愚痴なだけ。
だから、自分の素晴らしい想いを情熱としてうまく使って
行動するエネルギーに変える必要があります。
それがうまく起爆剤となって、
周りを巻き込むほどのエネルギーが立ち上げれば、
本当に素晴らしい結果に至るのではないかと思います。
だから、不満を自分が成長する前向きな目標に変えませんか？
達成した地点が明確であればOKです。
数字にしなくても
例えば、資格試験に合格した、とか
作品が完成した、といったことですね。
目標を達成するのは、本当に楽しい！
そういう時間を多くの方とご一緒できたらいいなぁ・・・と、
今日も体験コーチング、はりきってご一緒します♪
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
info@piena-coach.com
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
エグゼクティブライフコーチ
矢野紗基
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