リーダー、と言ってもいろんなタイプがあります。

ちなみに、P.F ドラッカーは
著書「プロフェッショナルの条件」の中ではこう述べています。

「リーダーシップとは、
組織の使命を考え抜き、
それを目に見える形で明確に確立することである。
リーダーとは
目標を定め、優先順位を決め、基準を定め、
それを維持する者である」

まさに、そのとおり！　といいたくなる内容ですね。

確かにそうではありますが、

そこに「あなたらしさ」を加えると、
リーダーシップをどう捉えますか？

どんなリーダーでいたいでしょうか？

リーダーとして
・すること
・しないこと

この2つを明らかにしてみましょう。

そこにあなたのリーダーとしての
信念が表われています。

★今日のCoaching Question★

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Ｑ．どんなリーダーになりたいですか？

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感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪

info@piena-coach.com　まで。

追伸：

多くの人が、誰かにとってのリーダーだと思います。
ここでは、リードする立場、という意味で
考えてみてください。

もし、親であれば、子どもにとってのリーダー。
事業をされているなら、自分をお客様にとって
リーダーだと思ってもらって構いません。

あなたは誰をリードしていますか？

その方たちを思い浮かべて、
以下の質問に答えてください。

Q. 自分はどんなリーダーだろう？

Q. 自分はどんなリーダーになりたいのだろう？

Q. 自分が理想とするリーダーになるためには、
　　何が必要だろう？
　　どこをどう変えればいいのだろう？

さらに以下の質問です。

Q. 自分はリードする人たちにとって
　　どういう存在だろう？

Q. 自分はリードする人たちにとって
　　どんな存在になりたいのだろう？

想いが明らかになると、
行動が決まります。

もうすぐ今年も折り返し地点。
どうぞ楽しんで、前進してくださいね！

大事なのは「行動する」こと。

実践するとどんないいことがある？

それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

どうぞ良い一日を(^^)/

コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
info@piena-coach.com

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

では、また♪

矢野紗基

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ピエナコーチングプロジェクト　代表　矢野紗基
エグゼクティブライフコーチ
（国際コーチ連盟プロフェッショナル認定コーチ）

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