あなたは人に任せることが得意ですか？

それとも、つい自分で動いてしまう方でしょうか？

 

もし、組織を大きくしたいのであれば、

自分の働く量自体は減らしていかないといけません。

 

自分がやる方がスムーズにいく、と思って

作業レベルのことや営業といったこまごまとした仕事を

ルーチンワークとして山のように抱えているとしたら、

リーダーとしての大切な役割を蚊帳の外に置いている

可能性があります。

 

あなたは組織に影響を与える人。

視野を広げ、大きなビジョンを掲げて、進むべき方向に

光を向ける人です。

 

現場の問題を見守りながら責任を取る立場のはず。

問題の渦中にいるのではなく、解決の責任を負う人ではないですか？

 

だから、

自分が動く代わりに、人を育てることが緊急かつ重要です。

 

「それはわかっているけれど・・・・」

という心の声が聞こえてきたなら、

 

そろそろ一人で走るのをやめませんか？

 

ちょっと想像してみてください。

このまま一人で走り続けた先に待っているものは何でしょう？

 

もし、手に入れたいゴールと違う姿が浮かぶなら、

今すぐ、本当のリーダーを目指してほしいと思います。

 

 

★今日のCoaching Qestion★

 

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Ｑ．ビジョンに向かって組織をリードしていますか？

 

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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸：

 

一人でできることは限られています。

あなたではダメ、という仕事が実際どれくらいあるでしょう？

すべてそう？　本当でしょうか？

 

誰でも初めての経験からスタートします。

 

その経験を与えることもリーダーの役目。

見守りは、自分がやる以上に大変かもしれません。

 

経験しただけ、相手は成長します。大丈夫。

あなたを越えるほどの力が育つよう

制限をはずしてチャレンジさせてみてはいかがでしょう。

 

あなたは自分のやるべきリーダーとしての仕事に

踏み出し、彼ら同様、新しい経験を重ねていきます。

 

親が子どもを育てることによって、親として育つのと同様です。

 

ぜひその役割を楽しんで♪

 

 

 

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大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある？

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

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