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いつもゴキゲンな自分でいること。
これは、仕事の質を上げるにも大事な要素。
誰かの不快な一言や、
自分の常識と大きく異なる出来事が起きたときは、
否定、不安、怒り、といった
マイナスの気持ちが沸き起こり、思考も行動も前に進まなく
なることがありますよね。
最悪なのは、自分を否定的にとらえて落ち込むこと。
嫌な面に目が向いて、お先真っ暗な気分になる。
自分で感情をコントロールできないほど自己嫌悪に陥ってしまうと、
前向き思考に切り替えは困難。
だけど、人を導く立場であれば、そんなマイナス感情を
いつまでもひきずっているわけにはいきません。
早く切りかえて回復しなければ!
いろんな回復策がありますが、
私の場合は「味方」にお願いします。
人に傷つけられたのなら、人に救ってもらう、というやり方です。
自分の味方=自分を好きでいてくれる人
明るくて前向きで正直で率直な人を選びましょう。
その人たちに連絡をして会う約束をし、スケジュールの中で
最重要事項にします。
そして一人ずつ会いに行って、愚痴ではなくて質問するんです。
「私の良いところは、どこだと思う?」
「私のどこが好き?」
たくさんたくさん良いところを言ってもらう。
すると
「そうだそうだ!」
「私はそんな価値ある部分を持っているよな」
「少なくともこの人には、こんな気持ちにさせる良いところが
私にはあるんだ!!」
と自分を認める気持ちが高まっていきます。
私たちは、ひとりで生きていけるわけはない。
人に支えられていることに感謝しながら、
ときには正面きって助けてもらっていいと思います。
味方の人たちからいただいた言葉を心にチャージして、
さらに私につながる人に発するエネルギーにします。
支え、支えてもらう、心のつながりが持てる味方がたくさんいると
どんな暗闇でも光を見つけることができる気がしませんか?
味方でいてくれる人に、信頼され愛されつづける自分を
育てていきたいと思います。
それが根のはった人脈をつくる大事なポイントでもあります。
★今日のCoaching Qestion★
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Q.あなたの味方は誰ですか?
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸:
味方がいてくれると勇気百倍!
独立起業したときは、家族、そしてコーチが最大の味方でした。
家族の見守りには安心感をもらい、
コーチの励ましと期待には、自己信頼感を育ててもらいました。
そして、今の自分があります。
経営者の皆さん、2代目社長の方々の味方になろう!
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大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある?
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
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