「どこがうまくいっているんだろう？」

 

「どこが問題なんだろう？」

 

 

良いところ探し　と　悪いところ探し

 

同じ場面で使える問いですが、

あなたは、日頃どちらの問いかけをしていることが多いでしょう？

 

もし、問題により目を向けやすいとしたら、

期待より不安をもちやすい傾向が強いといえるでしょう。

 

質問は、私たちの思考と行動に影響を与えます。

 

 

人はプラスよりマイナスなものに捕らわれやすい。

不幸なことには敏感だけれど、幸せには鈍感ですよね。

 

だから、意識して、積極的で建設的な問いを

自分に投げかけるクセをつけることは重要です。

 

未来の可能性を拓くために。

 

 

もちろん、問題に目を向ける問いかけも大切です。

 

現実から目をそむけては、臭いものにフタをしたことになる。

フタをする時間が長いと、開けたときは悲惨な悪臭を放ち、

取り返しがつかないことも。

 

 

だから、大切なのは、

目指すところを決めて、現状も直視しながら、

 

常に

「どうやったら実現するか？」

 

未来に向かう肯定的な問いかけを習慣にもつこと。

 

 

どんな最悪のときにも、光を見いだす力。

 

リーダー必須の質問力です。

 

 

この質問力は、あなたがもつ自己イメージ、

もっというと、自己対話の質が基盤となります。

 

それについては、また次回。

 

 

★今日のCoaching Qestion★

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Ｑ．うまくいっていることは何ですか？

 

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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸：

 

研修のはじまりに

 

「今日この瞬間までで良かったことは何ですか？」

 

と投げかけることがあります。

 

 

朝イチの問いにとまどいながらも

たいていの人は、

 

気持ちよく目覚めたこと、朝出くわした光景、

朝食がおいしかったことなどを笑顔で話されます。

 

声も明るい♪

 

質問は、思考をコントロールします。

 

良いことを訊くと、

良い映像が頭に浮かび、気分がいい。

 

マイナスなことを聞くと、

悪いイメージが心を占めて、不快感情が起こります。

 

 

朝一番の問いは、一日のはじまりを創ります。

ごきげんな一日をスタートするために、

自分をハッピーにする質問をしてみてはいかがでしょう？

 

そして、ぜひあなたの周りの人にも、

幸せな気持ちを創る質問を投げかけてみてください。

あなたの問いが、きっと人を笑顔にします。

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある？

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

 

 

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