今、アンケートにお答えいただいているのですが、

コーチング・スキルで一番関心が高いのは・・・

 

認めるスキル☆

 

 

私も一番重要だと思っています。

 

聴くことが基本。

そして、相手の存在を認める聴き方をしていくことが大事です。

 

そう、最も大切なことは

 

「存在を認める」こと。

 

 

例えば・・・

 

声をかけても返事がない

 

挨拶しても返されない

 

目の前にいるのに顔を合わせない

 

メールをしても返事がこない

 

 

はじめのうちは、腹が立ったりしますが、

ずっと続くと、

 

自分は、いてもいなくてもいい存在・・・

 

そんな気持ちが起こります。

 

 

認める、とは、単にほめることだけではありません。

あなたがそこにいるとわかっているよ、

というサインを出す行為です。

 

だから、挨拶、声掛けは大事。

 

 

人を活かして動かそう！　だったらほめればいい？

 

いいえ、特別なほめ言葉を探す前に、

挨拶や笑顔を交わす、投げかけに必ず返事をする、

そうした人として当たり前の行為をしているか、ですね。

 

これがないと、相手の心を壊します。

 

ここに存在している価値がある、と信じていたいと

誰しも思っています。

あなたの同僚、部下、上司、家族、皆そうです。

 

 

ビジネスは、人の中で育まれます。

どんなにビジネススキルやマーケティング手法を学んでも、

こうした、人としてのベースが欠けていると亀裂が生じることでしょう。

 

逆に、

人に対して思いやりをもって、

こまめに返事をして、笑顔で応えていく人は

豊かな人脈がつくられていき、人生もビジネスも成長していきます。

 

 

人生を豊かにするもっとも基盤となること、

それが、

「存在を認める」　という行為です。

 

互いに認め合うためにも、認められることを待つのではなく、

まずは自分から、相手を認めてみませんか？

 

「おはよう」の挨拶は、自分から！ですね(^^)

 

 

★今日のCoaching Question★

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Ｑ．今、この瞬間までに、誰を認めましたか？

 

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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸：

 

昔、勤めていた会社は、挨拶しない人たちの集まりでした。

営業社員の誰一人、自分から「おはよう」と言わない。

 

朝からシーンとしています。

 

その中で、2年間、私は挨拶をし続けました。

 

誰も返しませんでした。

 

「活気がない」ということばは「活かす気がない」という意味ですね。

まさにそういう空気の職場。

 

自分には似つかわしくない、と思いながら

それでも3年はいよう！と決めていました。

 

しかし、決定的なことが起こります。

 

正月明けて初日、

正面から歩いてこられる上司に、心して新年のご挨拶をしました。

 

「あけましておめでとうございます！」

最敬礼とともに。

 

頭を上げると目の前に上司の姿はなく、

振り返ると後姿。

 

そう、・・・素通りされたのです。

 

 

自分がいてもいなくても関係ない、

これまで新規顧客を懸命に獲得してきても、ほめられたことは一度もなかった。

それどころか、挨拶すらしてもらえない。

もしかしたら、私はこの世にいる価値すらないのかも・・・。

 

虚無感が一気に私を襲い、不安というより恐れに近い感情です。

おかしくなりそうでした。

 

このままここにいると、ダメになる！

 

自分の心の声のSOSに応えて、退職しました。

 

 

人を殺すのなんて、簡単かもしれません。

存在していないものとして扱えば、そうなります。

 

 

だけど、せっかく出会ったのであれば、

互いの良さを認め合って、創造的な世界を生み出していきたいと

私は願っています。

 

あなたは、いかがですか？

 

 

 

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よかったらご協力ください。

 

 

※アンケートのページです。

https://ssl.form-mailer.jp/fms/b557dac2263880

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある？

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

 

 

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