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答は相手の中にある。
これがコーチングの大前提。
もし、ないなら？
そのときは、コーチングにならない。
だから、丁寧に教えてあげる必要がありますよね。
ただし、
本当にないんでしょうか？
そこの見極めが大事。
考えることによって、
多少時間はかかるとしても自分なりの方法を見つけられるなら、
それはまったく答がない、とはいえないと思います。
はじめての経験だからできない、
前もやって失敗したからできない、
自分がうまくできなかったんだからこの人にできるはずがない、
そうしたことは、答がない理由にはならないです。
その人なりの答を発見して、行動してみれば、できる可能性はゼロでは
ないはず。
考える→やってみる→うまくいく→成功体験
この積み重ねが「自信」になります。
考える→やってみる→好ましくない結果→うまくいく別の方法を考える
→やってみる→・・・・・
この繰り返しで、最後は成功。
うまくいかないままで終わらせないことがコーチの役目。
答を知りたいと言ってきても、
答は簡単にあげない。
あげるのは、考える時間と、行動する機会。
これが、自分で考え、判断し、行動する自律型の人を育てる方法です。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．考え、行動する機会を与えていますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
「考えろ、考えろ！」
昔、上司によく言われた言葉。
考えたってわからない。
それでも、その言葉を言って、上司は消えていきます。
考えるしかない(-_-;)
で、考えた内容を言う。
「やりなおしー」と言われ(T_T)
また考える。。。。
こうした繰り返しをさせられて、
最後の最後に
「いいよ、これでいこう！」
この言葉をどれだけ待ち望んだか＼(^o^)／
課題に対する思い入れもその間に育ち、
これは実際にやって結果を出さなくては！という
強い決意が生まれました。
そして、
この人がOKを出したんだから、きっとうまくいく！
と期待して前向きで積極的な行動をしていったなぁ。
ひとつ済むと、検証。
うまくいったことと、
もっと改善できるところ。
できないこと探しより、次回より良くするためにできることを探す。
これ「コーチング」ですよね。
私は、コーチングの概念が日本に上陸するずいぶん前から、
こうした指導を受けていた、とてもラッキーな社員だったんです。
お陰さまで、
その後は答をもらって動く社員にはなれませんでした。
そうしたことを望む指示命令型の上司の元では、
とても居心地が悪く、相手もやりにくかったようです。
いまだに苦境に立つと、
「今できることは他にないか？」
「どうやったらできるのか？」
と、必死に考えて、とりあえずやってみよう！と
行動していきます。
巻き込まれた人は気の毒かもしれません。
大騒ぎしながら、あがきます(^_^;)
あきらめきれないから。
そうして、最後の結果がダメなら、
次どうするか冷静になって、課題を乗りこえるために考える。
この繰り返しで今日まで来た気がします。
倒れるなら、後ろではなく前に倒れよう。
何か掴んで立ち上がればいいから。
そんな自分ができあがりました。
もちろんあらゆることに対してではなく、
自分が価値を感じることへの取り組みについてです。
（全部だと疲れます）
自信はやってこそついていく。
だから、課題があれば有難い。
やった数だけ、人生が豊かになっていく気がします。
だから、今日も自分なりの答を探して、やってみよう！
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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目標や夢を実現したいなら、
実現した状態をイメージして、自分に刷りこめばいい、
と聞いたことがありませんか？
脳は現実と仮想を区別できないから、
望んでいる未来を自分の現実として刷りこめば、
躊躇なく、その世界に踏み込める、という理由からです。
脳科学をベースにした自己実現プログラムの
一番面白く実践的なところですね。
私も実際に取り組んで、実現したことはいくつかあります。
ここで気をつけたいのは、
・本当に「自分が」望んでいることなのか
・それは本当に「望んでいる」ことなのか
この2点。
自分に対して影響力のある人、
例えば、両親とか先生とかメンターにあたる人の言葉は
自分に大きな影響を与えます。
幸福感、人生論、実践的なスキルも
その人に言われたら、「正解」「とってもいいもの」に
思えます。
けれど、それはその人たちにとっての「正解」で
自分にとっての「正解」ではありません。
同じように真似てみたところで、
別の人間なのですから、同じ成功体験やそれに伴う感情を
得るとは限らないです。
自分のこれまでの人生と大きく離れた生活を描いて
「これが私にふさわしい」と刷り込むことが
自分らしい生き方なのかというと、疑問です。
中には、かえってバランスを崩してしまう人もいます。
自分の未来は、自分と向き合って本心で描く。
違う人間になろうとすると、
潜在意識は嘘だと見抜いて、なんらかの反発を起こすかもしれません。
大きな夢、
大きな目標、
それはとても素晴らしい。
けれど、
自分が本当に求めているものか、そこが大事。
沢山の応援者があなたに声をかけます。
こっちの道が正しいよ。
いやいやそっちは苦労するから、これがいいよ。
それは間違っているよ。常識から外れている。
これからの時代は、こうじゃないと。
応援してくれる気持ちだけ有難くいただいて、
選択は自分らしく。
自分の未来の予言者は、自分でいましょう。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．その目標は、自分が望んでいる未来ですか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
風邪をひいています。最悪。。。
今日は一日研修です。
おそらく、仕事をしている間は、すっかり忘れて
楽しんで場を創っていると思います。
それが私らしさ。
（これも刷り込みの恩恵？）
とはいえ、
今週はいろいろとやることが多いので、
早く治そうと、一昨日耳鼻咽喉科で診てもらいました。
先生が最後にひと言、
「今夜から熱が出るよ。お風呂は入らないでね。」
そうか、今晩は熱が出るんだ、
としっかりキャッチ。
その夜は目の前がなんとなく暗く、だるい。
「たぶん熱出てるな」
体温計が熱を下げてくれるわけではないので、
計らずに寝ましたけど。
もし先生が
「薬を飲んで寝て起きたら、明日は治ってるよ。」
なんて言ってくれてたら、どう状態が違うだろう？
と、ふと考えた。
期待したとおりにコトは展開していくのであれば、
今頃治っているかもしれない。
どこかで、「熱が出る。もうすぐ出る。きっと出るー。」と
自分に呪いをかけていたような気も(-_-;)
あるいは、「熱が出るよ」と言ったのが
白衣を着た先生ではなくて、近所の子どもだったら？
まず、相手にしてないだろうな。
結局、
ここから先の未来については、
誰も確実に言うことができないことがほとんどなのに、
なぜか一番解決したいことほど、
自分に自信がないから、もっともらしく言う人に従ってしまう。
「そういう可能性はあるけど、わからない」
と軽く受け流せた方が、その好ましくない予言は実現しないんじゃないかな。
柔軟さと自分の信念、そのバランスがうまくとれる人が
自分らしさと明るい未来を手に入れられる気がします。
翻弄されないで、
自分が望む未来を描いていこう！
だから・・・・
今日一人、私は笑顔で充実した研修を展開し、
受講生の皆さんの輝きを楽しみます＼(^o^)／
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
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コーチングとは何？ と訊かれたら
（おそらく人によって多少答は違うかと思いますが）
目標に向かって、
自分で考えて、判断して、行動できる人に育てるための
コミュニケーションの手法のひとつ
と、私はお答えしています。
その目的は、
相手の成長です。
コミュニケーションというかぎりは、
相手がいて、
自分がいる。
関係性で、コーチングは展開されていきます。
だとしたら、
相手だけ変わる、というわけにはいかない。
自分が変わらなければ、
状況は変わらない。
何かを変えたければ、
まずは、変わる必要がある、と気づいた人から変わっていかないと、
変化は起きない。
もし、相手の行動を変えたければ、
まずは自分の行動を変える必要が起きてきます。
そして、
相手が違えば、コミュニケーションの取り方も変わって当然。
コーチングは個別対応です。
相手に変化と成長を求めるなら、
まずは自分から。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．相手の成長のためには、自分のどこをどう変えますか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
願っているだけでは、夢は叶わないし、目標は達成しない。
誰かに変化、成長して欲しいなら、
自分が行動しなければ、変化は決して起きない。
コーチングのスキルを使ってみると、
難しいな、と感じると思います。
話の聴き方を変えるだけでも、本気でやるとなると大変です。
それも、1度や2度ではなく、その聴き方を習慣づけるのですから。
1回のお試しのような行動では、
相手に変化を望むのは無理があります。
たとえ、1回でも何かしら良い兆候があったとしても、
継続的に同じ形で関わらないと、
相手を変化、ましてや成長させるのは難しい。
しっかり身につけたスキルであれば、
後戻りはしません。
ひとたび変われば、人は簡単には元には戻らない。
そのためには、積み重ねが大切ですね。
コミュニケーションを通して相手を成長させるということは、
自分が成長し続けることを意味します。
自分が成長すれば、相手も成長する。
まさに一石二鳥！ と私は思うのですが、いかがでしょう？
まだ、コーチングに取り組んでいない方、
ぜひチャレンジしてください。
人との関わりの中で、自分が成長していくのが
コーチングの最大の魅力だと私は思っています。
物の見方、受けとめ方、目標への取り組み方、行動の仕方、
すべてこの15年間、コーチングが私を育ててくれたなぁ、と
しみじみ感じます。
私が前向きでないと、
相手を前向きにできない。
私のことばが明るくないと、
相手を明るい気持ちにさせることはできない。
私が目標に向かう姿勢を持たなければ、
相手も勇気をもって進む力を発揮できない。
だから、
私は、相手に求めるなら「まずは自分」だと
知りました。
完璧にはなれないし、ならなくてもいいけれど、
「まずは自分」の心意気が大事ですね！
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
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どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
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2015/10/20 | Posted in 関係性 -
目標に向かって、あるいは課題に対して
自分なりに行動したのに、
周りがまったく無反応。。。。。
良いデキでも
悪いデキでも
何事も起きていないかのように、
無視されている。
あなただったら、どんな気持ちになりますか？
良くないところを指摘されるマイナスのフィードバックを
受けるよりやる気がダウンしてしまうのでは？
やった価値がまったくないのかな・・・・・
自分は、評価に値しない人間なのかな・・・・・
今向かっている道が正しいのか間違っているのかさえ
わからない。
これがフィードバックのない状態。
自信をもって進むことができないので、
言われたことだけやっておこう。
どうせ良いも悪いも言われないのなら。
そんな気持ちになってしまったら、
仕事の質は落ちていきます。
特に、良いことをしているのに
前向きなフィードバックをしていないとしたら、
せっかくの成長を止めてしまいます。
最高のデキではなくても、
前回より少しでも良いところがあったら、
口に出して伝えてみましょう。
目標からズレていたら、どれくらいズレがあるかを
教えてあげましょう。
目標との距離がどれくらいなのか、客観的な視点を伝えることで
本人は、そこから先の道の歩き方を考えます。
フィードバックしないと、
現在地がわからない、これから先も読めない状況を
作ってしまいます。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．フィードバックしていますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
お料理を作ったら、「おいしい」と言ってもらいたい。
思いやりのある行動をしたら、「ありがとう」って返されたい。
見返りを期待しているわけではないけれど、
自分の行為が役に立っていると実感したい。
まったく反応されないと、
「やらなきゃよかったのかな」なんて思いませんか？
それが普通の感情ですよね。
少なくとも、私はそう。
（人間が小さいかな？^^;）
会社員をしていたころ、
企画するのが好きで、ルーチンの合間に企画書を書いては
上司に提出していました。
上司が変わるごとに、反応に違いがありました。
書いた本人は、ぜひ実現したい！という気持ちを持っています。
それに対する反応。
Ａ上司：
パラパラとめくって、ニヤリと笑って、自分の引き出しへ。
その後、企画書は日の目を見ず・・・・。
Ｂ上司：
ふんふんと話を聴いて（聴いているフリ？）、
最後にひと言「あたためておけ」。
・・・・意味不明。
Ｃ上司：
３つの案を見て
「どれをやりたいんだ？ それはなぜ？ 会社の方向性とどう関連してる？」
プレゼンテーションの時間をくれて、しっかり話を聴いてくれたあと、
「わかった」と言って、役員室へ直行。
帰ってきて、「よし、やろう！」
私がイキイキと仕事ができたのは、
言うまでもなくＣ上司の元にいたときだけ。
反応がないと、次の行動はできるはずもなく、
それまで費やした時間も、ひとりよがりの無駄な時間で終わりました。
それなら、「こんなことに時間をかけるな」と
ハッキリ言ってもらった方がまだましです。
自分の行為が正しいのかどうかすらわからない。
曖昧な態度、迷いのあるリーダーの元では、
みんなが迷います。
的確なフィードバックは、チームの勢いを創ります。
どちらの環境を創りたいか、
答は明白ですね。
期待をかけ、その方向に進むためのフィードバックを
ハッキリクッキリしていきましょう。
仕事はウキウキ楽しんでやりたい♪
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
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うまくいっていることと、
うまくいっていないこと。
たいてい、
うまくいっていないことには敏感で
うまくいっていることは当たり前のこととして
気に留めなくなっていきます。
気に留まる悪い点と
気に留めない良い点。
どちらが多いでしょう？
当たり前の中にある素晴らしさを、今一度認めて
さらに磨きをかけていくと、
私たちの価値はグンと上がることでしょう。
そして、
うまくいっていないと思うことは、
それが本当はどうあって欲しいのかがハッキリするなら
次の手立てを考えることができます。
悪いものとして決めつけているなら、
愚痴と不快感から抜け出せないまま。
悪いもの、欠けていること、より
うまくいっていること、よろこびを感じていること
に敏感でありたい。
最悪の中に最善を見い出す力を育てることが、
自分も周りも幸せにする秘訣です。
脳は幸せを感じれば感じるほど、
力を発揮し、良いアイデアを生み、成果を上げていきます。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．うまくいっていることは何ですか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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追伸：
成功者の特性のひとつに「楽観性」があります。
どんなに大変な状況の中でも、
物事の明るい側面を観る力です。
もちろん良いことばかりで進むわけではないですから、
誰だって気落ちすることはありますよね。
けれど、
自分が向かいたい目標があるなら、
必ず突破口があると信じて期待して行動したい。
あきらめないとは、そういうこと。
たとえ、
人生を失うと思えるほどの打撃を受けたとしても、
命があるなら人生はまだまだ続いていく。
だから、
どうしようもない、と思えたときに
一筋の光を発見できる力を持ちたい。
期待と希望を持って行動する人には、
必ず応援者があらわれると、私は信じています。
行動が明るいと表情が明るくなる。
笑顔でいると、周りも笑顔で応えてくれる。
小さな幸せの連鎖のはじまりを
自分から作っていくことはできるから、
まずはそこから。
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
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世の中には、情報が溢れ
その質はさまざま。
最新のもの
古くから伝わるもの
手軽なノウハウもの
権威あるアカデミックなもの
加工されたもの
ライブなもの
フィクション
ノンフィクション
残酷なもの
愛にあふれたもの
あなたの中に取り込んだものが、
あなたの一部になっていく。
そして、
入れたものが、
ことばとばって、行動となって、
出ていきます。
だから、何を入れるかはとても重要。
あなたの質となって出ていき
周りの人に影響を与えます。
「あなた」という器を
どんなもので満たしていきたいですか？
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追伸：
数年前、
「ガーベージ・イン」「ガーベージ・アウト」という
概念を学びました。
コンピューター用語で、
簡単に言うと、
ゴミを入れたら、出るのはゴミ。
役立たないゴミ同然の情報や、汚いことばをインプットすると
アウトプットするものもゴミ同然、ということ。
確かにそうですね。
自分の中に入れるもので、知識も感情も影響を受ける。
誰と話すか、どんな本を読むか、どんな景色を見て過ごすか。
それが自分の一部となって、
やがて表に現れます。
環境って重要だと思います。
家庭も職場も学校も、身を置く場所で
聴こえてくる会話や集まってくる情報の質が決まります。
私は転職を何度かしましたが、
そのたびに人の質がぜんぜん違うことに
驚きました。
自分が望んでいる質を追って、
転職を続けた気がします。
最後に独立起業したのも、
身を置く場所の質に絶えられなかったのが
要因の一つでした。
もちろん、望むもの、質が良いものだけに囲まれた環境はありませんが、
ここだけは譲れない分野では、自分が求めるレベルの人や
レベルのものに触れていきたいと思います。
本物だと思えるものを選びたい。
まがい物に触れていると、自分自身もそうなっていく気がします。
汚いことばを話す人と一緒にいると、自分のことばも汚れていく気がします。
目に見えるもの、
耳に入ってくるもの、
口に入れるもの、
臭いも触れるものも、
取り込んだもので、自分ができていく。
そして、
自分にふさわしい人たちとだけ関係ができていく。
自分を信用してくれる人に、
本物を提供していきたいですから、
情報を見極めて学び続けていきます。
つい、テレビショッピングのうたい文句に
心が揺らぐ私がいますが・・・・（笑）
いやいや、見極め大事！
大事なのは「行動する」こと。
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それは・・・
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2015/10/09 | Posted in マインド -
刺激を受ければ、人の心は反応します。
怒られたら悲しいし、
意地悪されたら、仕返ししたくなったり、
押し付けられると、はね返したくなる。
それなのに、
人からの声掛けに行動で反応を示さない人がいます。
不思議です。
挨拶されて・・・・挨拶を返さない
メール送られて・・・・返信しない
近くで声をかけられて・・・・顔を向けない
名前を呼ばれて・・・・返事しない
無反応
声を掛けた方は、
どんな想いがするでしょう。
投げたボールが返ってこないと、
投げ方が悪かったのかな、
ボールが見えていないのかな、
投げた方向が間違っていたのかな・・・・
そんな気持ちになります。
「ここにいる」自分を認めてもらっていない。
存在がないものとして扱われている。
この光景が当たり前の職場だとしたら、
活気がないのはもちろんのこと、
発展する可能性は低いでしょう。
たったそれだけのことで？
「たったそれだけ」のこともしないとしたら、
大きなことができるはずがない。
自分以外の人に支えられて、今ここにいる。
刺激し合い、互いに響きあうコミュニケーションが
未来の可能性を拓いていきます。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．応える行為をしていますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
私が通う歯医者さんは、
いつも名前を呼んでくれることからはじまります。
「矢野さん、こんにちは！」
これから行われることに不安を抱いて診察台に乗っていても、
思わず笑顔で
「こんにちは！」って言いたくなります。
名前を呼ばれると、
確かに「私」に向かってきてくれているな、と安心できます。
この先生は、必ず話を始める前に、名前を呼んでくれます。
「矢野さん、ちょっとチクッとしますよ」
「矢野さん、こんなふうになっていました」
「矢野さん、１・2時間で麻酔が切れたら痛くなると思いますが・・・」
大切に扱ってもらっている感じがして、嬉しいですね(*^_^*)
ふだんの会話の中で、
どれくらい相手の名前を呼んでいるかな？
家族に対しては？
案外、名前を口にしていないもんです。
よし
今日会う人には、まず名前を呼ぶことからはじめてみよう！
今夜は【広島気学カフェ】します。
https://www.piena-coach.com/blog/?p=1786
講座というより、来た方に合わせて気学の話をしていこうかと
思っていますので、興味がある方はどうぞ！
少人数でちょっとコソコソとやります（笑）
アヤシイ感じでいいかな、と。
市内中心部のカフェで18時半から90分くらいです。
ご連絡いただけた方に場所をご連絡します。
参加費用は3500円で、明日から使えることをお話しします。
参加ご希望の方は、16時までにメールくださいね。
それ以降は、歯医者さんに行っていて、
ご連絡ができないのでご了承ください。
名前を呼び合って、楽しい時間にしよう♪
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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【1分間☆エグゼクティブコーチング】
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あなたは、自分がよく使うことばに気づいていますか？
単語、フレーズ、言い回し・・・。
自分では案外気づきにくいものです。
周りの人のことばに耳を傾けてください。
自分の身近にいる人、
部下やパートナー、仕事相手など
その人がよく使うことばがありませんか？
そのことばは、その人らしさやその人の価値観があらわれています。
自分で発した声は、自分の耳で確認されます。
同じことばが繰り返されれば、それだけ自分の中に返っていきます。
ことばは、心を創る。
「でも」や「けど」が多い人は、無意識のうちに、
否定するものを探しています。
「だからね」が多い人は、相手より自分を優位であろうとします。
これらを発しているとき、笑顔ではありません。
聴いている側にすれば、ずっとこの展開でこられたら、
会話しているのがつらくなるかもしれません。
ことばを変えると気持ちが少しずつ変化していきます。
「でも」という代わりに、
「こういう見方もできないかな」と切り出してみてはいかがでしょう。
「だからね」の代わりに
「そうか、そう考えているんですね」と言ってから、
「自分の考えはこうなんだ」と自論を語ってはいかがでしょう。
同じことを相手に伝えるにも、ちょっとしたことばの使い方で
ずいぶん会話が違ってきます。
否定的なムードになるか
前向きな明るい展開になるか
道が分かれていきます。
自分を受け止めてほしいなら、
まずは自分が先に相手を受け止めることから。
考え方が違うからこそ、可能性が広がります。
受け止め合いながら、建設的で前向きな時間を創っていきませんか？
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．どんなことばをよく使いますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
今、【経験ゼロでも講師になれる！セミナーづくりのきほん】
https://www.piena-coach.com/blog/?p=1775
というセミナーをしています。
私は、講師をするのが好きです。
たくさんいい事があるから。
そのひとつが、
話しながら、自分の中に気づきが生まれること。
自分の話を自分の耳で聴いていると、
どんどん発展していきます。
私の場合は、
目の前にいる受講者の方の期待に応える、
できれば期待を超えるものを提供したい、という欲求が強いので
事前に用意してきたことがすっかり脇に置かれてしまい、
そのときその場で、内容も話すことばも決まります。
つまり・・・用意し過ぎても、役に立たないことの方が多い^^;
ライブが自分の学び、といったところでしょうか。
なぜなら、受講生はいつも違う相手だから。
昨日受講してくださった方は、
ご自身の想いを一生懸命ことばで説明される方でした。
聴いていて
否定的な自分を肯定的な側面に転換することに
価値を置かれていることが、ものすごく理解できました。
意識的に肯定的な話し方をされます。
成長意欲の強い方だなぁ、と感動します。
そこで私のアンテナがピッと立ったのは、
「ことばを丁寧に扱う」こと。
たくさんの肯定的な話より、
たったひとつの大切にしていることばに焦点をあてて
それをストーリーで語る方が、
聴いている側の心をとらえるんじゃないかな、と
私は思いつきました。
そのアイデアを具体的に示してあげながら、
「あぁ、これって私も自分で使ってみよう！」
と、思うものがいくつか浮かんできて、
自分で話しながら、ものすごく楽しい気分になってきた（笑）
自分がのってくると、
相手も私の空気にのってきてくれるのがわかります。
実は、講師をしていて、これが一番楽しい。
笑顔がつながったと感じる瞬間！
この方、講師デビューが間近ですが、きっと成功されます。
私にはその姿がしっかりイメージできました。
「オレンジ色の服にしようと思ってます」
そういう彼女の表情に、
ちょっとドキドキしながらも
スポットライトをはね返すくらいの輝きを発する覚悟を
感じました。
土曜から3日連続で、私の講座を開催中です。
【経験ゼロでも講師になれる！セミナーづくりのきほん】
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お近くの方、ご都合の付く方、
今日が最終日なので、よかったらご参加くださいね。
超気軽に参加できる、法外な受講料です。
・・・・・2000円(^^)
ひとつゼロが多い内容をご提供する覚悟で開催しています！
今日は、市内中心部で19時から2時間です。
資料の用意があるので、事前にお申し込みください。
さて、今日はどんな講座になるのか？
とても楽しみです！
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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2015/10/05 | Posted in ことば -
どんなことにも、「はじめて」があります。
「はじめて」がなかったら、今がないですよね。
だけど、
「やったことがないから」
と、新しい行動をしない人がいます。
「だから、できません」
・・・・・理由にならないですね。
誰でも「やったこと」より「やってないこと」ばかりです。
人生で「やれる」ことはそんなに多くない。
選択肢にあがったときが、「やる」チャンス。
そして、
「できる」「できない」ではなく、
「やる」か「やらないか」を決めるだけ。
・経験をする価値がある「はじめて」か？
・「やりたい」か？
この２つの質問にＹＥＳであれば、やってみる。
豊かな人生へ、ステップを踏み出すチャンスです。
「やりたくない」であれば、「やらない」。
「できない」ではなく「やらない」。
このことばの違いが、
決断をより鮮やかにし、潔く前に進む力になります。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．今日はどんな「はじめて」をしますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
2年前から、セミナー講師養成講座を開催しています。
友だちのアリー（三上弘恵さん）と一緒に創った
私の大好きな講座です！
対象は、
人前で教えたことがない人、あるいは経験が少なくて自信がない人。
ゴールは、自分のコンテンツでセミナーデビュー！
【経験ゼロからスタートする☆セミナー講師養成講座！】
参加される方の目的はそれぞれ。
中でも多いのは、
・人前で上手く話せるようになりたい。
・我流で何度かやっているけれど、自信がない。
・自分自身に自信を持ちたい。
受講生全員、「はじめて」に果敢に取り組み、
「やる」決意を6か月間持ちづつけ、
見事、ゴールインします。
結果、
「自信がもてた」
「次の目標が決まった！」
ほとんどの受講生に共通した声です。
ひとつの目標を達成すると、
見える景色が違ってくる。
「できない」と思っていたことが、
やり方さえわかれば、「できる」ことに変っていく皆さんを見ていて、
人の力と可能性の素晴らしさに、毎回感動します。
６か月というのは、結構長いですよね。
そこで、私の「はじめて」の試みとして、
この講座のグッと凝縮したミニ講座を開催することにしました。
【経験ゼロでも講師になれる！セミナーづくりのきほん】
https://www.piena-coach.com/blog/?p=1775
この講座を受講すると、この３つが学べます。
・自分の強みからテーマを決める
・自分を表現する方法
・セミナーの組み立て方
参加費用は、たったの2000円。アリーには「安すぎっ！」と
言われてしまいました^^;
確かに、内容的には、その１０倍の価値があるんじゃないかな。
３回開催します。各回とも同じ内容です。
ご都合に合わせて選んでくださいね。
・10月3日（土）15時～17時
・10月4日（日）16時～18時
・10月5日（月）19時～21時
わずか２時間なので、
セミナーデビューまでご一緒できる時間ではありませんが、
そのために必要なことはギュッと凝縮してお伝えします。
お申し込みと、詳細はこちらから
【経験ゼロでも講師になれる！セミナーづくりのきほん】
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メルマガをお読みいただいている__c20__さんと
直接お会いできる機会ですので、
お近くであれば、ぜひお越しくださいね！
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
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どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
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対象は、小さな会社、個人事業の経営者、税理士や会計士など士業の方。
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共感する力は、心の知能指数ＥＱ（Emotional Intelligence Quotient）
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相手の感情を察知し、気持ちを寄せて行動できることは、
ビジネスにもおおいに活かせる力です。
交渉やセールスの場面では、
相手のニーズをつかみ、それに応えていくことが
成果につながります。
とはいえ、
感情は見えないもの。
だとしたら、
見えるものや聴こえてくるもの中に、
そのヒントを探すしかありません。
相手のしぐさ、
顔の表情、
声のトーンや、話す速さやちょっとした間など
さらに敏感な人であれば、
伝わってくる微妙な空気感から
相手の肯定的な、あるいは否定的な感情をつかみ、
それを大切に扱ってみることで
共にいる感覚で反応していく「共感力」が発揮されます。
誰しも、自分を理解してほしいと思っています。
その気持ちを受け止めてもらえた、と思うと
相手がお客様であれ、部下であれ、
信頼度がグッとあがって、良い関係性が築かれていきます。
自分を認めてほしい、信頼してほしいと思うなら、
まずは自分から。
相手の感情のサインをとらえて
理解していることを態度やことば、行動であらわす。
今、思い通りにならないことが多くて
行き詰まりを感じているなら、
自分のエゴを脇において、周りに共感してみることを
意識してみませんか？
流れにのれていない理由は、自分の中にあるかもしれません。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．目の前にいる人に、共感していますか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
人脈づくりの上手い人は、
共感力が高い人、一緒にいてもいいな、と思える人ですね。
私自身のことをいうと、
一度つながると長い付き合いをするのですが、
数はそんなに多くはありません。
出会った人はたくさんいる。
けれど、理解し合えた人の数は、そこまで多くはないのでしょう。
先日、会社員をしていたころの元上司が主催する勉強会に
久々出席しました。
その方から、先週、私のこのメルマガを読んだ感想をいただき、
「主宰する月例勉強会も今月28日で25年目に入ります。
一度時間があれば是非ご参加ください。」
と声をかけていただいたのがきっかけです。
過去1度参加したことがあったのですが、
その後、なかなか都合がつかず足が遠のいていました。
このお誘いのことばに、
「あぁ、内海さんのせっかくのお誘いなら、参加しよう！」
と、素直に思える自分がいます。
もしかしたら、参加人数が少ないのかも
などと、余計な推測もしていましたが・・・・・
ギリギリの時間に到着すると、円卓はぐるりと参加者で囲まれ
私を入れて22名。
食事をしながら勉強、というには、とても良い感じです。
25年もの間、毎月開催。
そして、のべ参加人数が4000人を超えるとのこと！
勉強会は、ビュッフェスタイルの食事と
ゲストスピーカーによる講演で構成されています。
そのスピーカーが多彩で、県知事や市長、地域のトップや
音楽家、マスコミやスポーツ界で活躍中の方など。
魅力的な方々の話を間近で聴くことができます。
参加費用は、食事代だけ。
「講師料も払っていなんだよ。僕の手元にも残らないで全部ホテルにいく」
ビックリ！です。
何かお手伝いできますか？ と声をかけてみましたが、
いつも自分だけでやっているから、と
集客、受付、会計、タイムマネジメント、ホテル側への指示など
ひとりで鮮やかに進めていかれます。
年に1度や2度ならまだしも、
25年毎月、このスタイルで続けていらっしゃるのです。
毎回はじめて参加の人もいて、
落ち着いてとても雰囲気のいい勉強会です。
私は、こういう人の元で働いていたんだな、と
とっても自慢したい気持ちになりました。
「この人に声をかけられるなら、無料でスピーチしてもいい」
「この人がやっている会なら、行ってみよう」
講師や参加者の心には、
そうしたことばが自然にわいてくるのでしょう。
ひとり一人をその場に引き寄せる力、
これも共感力があってこそ。
自分の損得だけで動いて集める人脈と、
相手の喜びを提供していくことで集まる人脈は、
明らかに質が違うと思います。
「集める」と「集まる」
この違いを感じた勉強会でした。
私も「集まる」場を創る人になりたいです。
さて、そのために私は今日をどう使おう？
まずは、目の前の人に共感することから、はじめます！
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