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心ってどこにあると思いますか？
この質問をすると、多くの人が左胸を指さしながら
「ここ？ いや、違うかも」という表情をします。昔、イタリア人の友達が、
「心はここでしょ！」と頭を指さしました。
イタリアでは心は脳にあると思っているんですって。実際、心の動き、感情や気持ちのほとんどは
脳の働きだと判明しています。
もちろん脳の機能自体がまだまだ解明されていないこと
が多いので、謎は残されていますけれど。
そこで思いつくのが人工知能。
AIには心があるのでしょうか？少し前に、AIに仕事を奪われる職業がリストアップされ
話題になりましたが、
例えば、コーチングやアドバイスなど、
相手に合わせたコミュニケーションを通してモチベーションや
感情に影響を与えるものに
AIはその力を発揮できるでしょうか？答はどうやら・・・イエス！
それについての詳細は、この後の追記で。
人工知能もコーチングできるとしたら、
コーチという職業はなくなる？人はどんなコーチングを求めているんだろう？
今日は、ご意見いただきたくこんな質問にしました。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．人間がするコーチングに何を期待していますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
追伸：
私は文章を書くのが得意ではありません。
週3回もメルマガやブログを書いているのに？
と思われるかもしれないですが、
文章の書き方を勉強したわけではないし、
読書もそれほどしていない。
つまり、上手に書ける素地がないのです。その上、時間が結構かかるので、
せめて書くスピードだけでも上げたい！と
とある「スピード・ライティング講座」を受講しました。
40分で5000字を書くことを目指す・・・
ありえん^^;、と思いつつこの講座は都市3カ所の会場で受講者が集まり、
かつ通信（オンライン）受講での参加も可能なものでした。私はちょうどインフルエンザにかかっていて、
オンラインなら少々しんどくても大丈夫だろうと
通信受講を決めました。ところが・・・・家だと気が緩む。
途中で意識が遠のいて寝てしまい、
ハッと気づいたら、最後のワークの手前。
手書きで原稿書きを一斉にするというではないですか。ものすごい勢いで、書いている人たちがパソコンの画面に
映し出されていました。オンライン参加は、Facebookの専用ページに書き上げた原稿の写真を撮って
掲載しなければならない、ということで、
遅れをとること10分くらい？ とにかく書いた書いた。
その場はなんとか乗り切れて、
へー、追い詰められれば結構書けるもんだな、と自分に感心しましたが
さらに課題が・・・・。2500字以内で12日後の23時59分までに提出、と言うもの。
うまく書けて主催側がOKを出してくれたら、
そこのメディアグランプリという企画ページに掲載してくれる特典付き。体調戻ってから書いてもぜんぜん間に合うわ、と思っていたら
すっかり忘れていました。
ある夜、やたらとスマホの画面が賑やかなので見てみたら、
受講生の皆さんがどんどん原稿をアップしている。。。
今日が締切日だった！とそこで気づいたしだい。時計はまもなく21時。
締切は23時59分。
まぁ、出さなくてもいいわ、と思ったものの
受講生たちの投稿が止まらない・・・・取り残されていく焦りと、
書いていない後ろめたさがひしひしと押し寄せ、えーい！何でもいいから、とりあえず仲間に入ろう！と
ご飯を食べて23時前から書きはじめ。結局、前回と同様に、一気に30分程度で書き上げて、
なんとか提出(>_<)当初の目的の「スピードライティング」の実践は
意外な形で果たされたことになります。結局、私にとってのスピードライティング法は
「自分を追い詰めて一気に書く！」
に尽きることが判明。その後は、というと
メルマガに関しては、スピードアップはさほど・・・。
緊張感が足りないです。がんばります。さて、この長い物語と
最初の人工知能の話題のつながり、
ここまではまったく見えないですよね。ここからです！
このときに書いた記事が、有り難くもメディアグランプリの
サイトに掲載されました。入賞はできなかったですが^^;ゆっくり書くより、一気に書く方が伝わる文章になる、と
講座で言われていたことがそのまま結果に出たというわけですね。その記事のタイトルが
「AIってコーチングもカウンセリングもできるんだよ」記事はこちら。
http://tenro-in.com/mediagp/69605ご一読いただき、感想をいただけるとうれしいです！
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
info@piena-coach.com最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
矢野紗基
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ピエナコーチングプロジェクト 代表 矢野紗基
（国際コーチ連盟プロフェッショナル認定コーチ）★E-MAIL ： info@piena-coach.com
★公式HP ： https://www.piena-coach.com———————————————————
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魔法って、夢が叶うような良い魔法ばかりじゃないですね。
魔法使いには、「良い魔法使い」と「悪い魔法使い」がいます。
「良い魔法使い」と出会うと、笑顔が増えて未来が明るくなる。
「悪い魔法使い」と付き合うと、愚痴が増えて不信感も増えていく。
当然、明るい未来を想像することもできないです。私が出会った「悪い魔法使い」たちは・・・
好きなものより嫌いなものに敏感。
物事を決めることが苦手で、人に決めてもらおうとします。
だから、話すことばが曖昧です。
「でも」「ですけれども」が口グセで
「そうとはいえない」「そんなことはない」「わからない」
「できると思えない」などなど。出口が塞がれて檻の中に閉じ込められるようなことばですね。
「悪い魔法使い」の強者は、
思い通りにならない自分の状況を他の誰かや何かのせいにもし、
責任転嫁すらします。親が「悪い魔法使い」なら、
未来に期待しない、主体性のない子どものできあがり。上司が「悪い魔法使い」なら、
部下は挑戦する機会を失い、意欲のないまま日々を重ねる。そして、最悪なことに、
行く手を阻む魔法のことばをふりかけられて育った人たちは
曖昧で暗い未来を引き寄せながら、
同じような「悪い魔法使い」になっていきます。そんな未来は欲しくない？
だったら、
「でも」はやめにして、
「良い魔法使い」のことばを話しませんか？「やってみようよ」
「それ面白いね！」
「いいアイデア！ よく思いついたね」
「いつからはじめようか」これが明るく輝く未来を拓く魔法のことば。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．どんな魔法のことばを使っていますか？
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追伸：
最近CNNを見るのが習慣。
とはいえ、英語はサッパリなので（笑）日本語同時通訳の
番組です。同時通訳ってすごいですね！
日本語を聞いて、同時に日本語で話せと言われても難しい
じゃないですか。
それが、英語でできるんだから、驚きます。
少しくらい日本語としてぎこちなくても伝わっているから大丈夫。ですが・・・どうしても気になる通訳者の方がいるんです。
「ですけれども」が何度も出てくる。例えば、
「トランプ大統領ですけれども、一般教書演説の冒頭で・・・」
「ベネズエラですけれども・・・」
と言った具合。「トランプ大統領は、・・・」「ベネズエラは・・・」
ですむところです。
「けれども」と、逆接は不要。
明らかに、ことばグセですね。この方は日常的にも「けれども」を多用されているのではないかなぁ。
「けれども」は、それまでのことをはね除けて、
制限した思考領域に閉じ込めます。だから、テレビでこの通訳者のことばを聞いていると、
すんなり入ってこない。私の生徒さんやクライアントさんの中には、
話すことばを変えたことで人生が明るく開けた人たちが
結構いらっしゃいます。気持ちを変えましょう、というのは難しいけれど
話すことばを変えるのは、意識すればできること。コーチングでは、セッション中に
「今ここまでで『けれども』を3回言いました」というふうに
フィードバックします。自分の話す声を録音してもいいですね。
あ、その場合には、相手の方には録音許可を取ることをお忘れなく。たいてい自分の話グセには、ぜんぜん気づいていません。
フィードバックすると驚いています。無意識に繰り返すことばは、心の傾向を表すキーワード。
それが、未来に向かって建設的なものか
それとも制限をかけている否定的なものかたったこれくらいのこと、と思えることが
生き方に大きな影響を与えます。人生から「でも」を消してみませんか？
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
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2月のテーマは、「率直なコミュニケーション」。 -
何事もなく、平和な一日はそれ相応に幸せだけれど
それだけだとつまらない。人間には、「感情」というとても素敵な機能がありますね。
ドキドキわくわく、ということばは
とても軽く感じるかもしれないですが、本当に重要で
ときめく気持ちが、私たちの人生を豊かにします。豪華な家を手に入れたとしても、
家自体が欲しいわけではなくて、それを手に入れる喜びを
欲しています。家を買いたい、と思うドキドキ感。そこからスタート。
これだけでも自分を幸せにしています。どんな家がいいか想いを巡らせ、そこで生活する様子を考える。
そして、どうしたら実現するか具体的にあれこれ考えます。胸はさらに高まっていきますね。
実現するために必要な情報、お金、アドバイスしてくれる人など
不思議なくらい自分で動いて段取りを進めていくことでしょう。実際に手に入れたら・・・・
本当に幸せですよね！ 達成感あります！！この「感情」を手に入れたい、というのが本当のところです。
自分を幸せにしてくれる感情です。
はじまりは、ドキドキから。
ときめきは、目標を達成させ、
達成は次の目標を生み出すときめきへと続きます。だから、
ドキドキわくわくが大事。人が尊敬する立派な目標であっても
ときめかないものは、「自分の目標」ではないです。あなたの今の目標、
ドキドキする目標ですか？★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．その目標でときめきますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
追伸：
気がつけば、メルマガ【1分間☆エグゼクティブコーチング】が
末広がりの888号目を迎えました。目指せ、1000号！ という気持ちで書き進めてきましたが、
そこには、
「1000書いたら、今とは違う成長した自分がいるに違いない」
という、自分への期待があったからです。ときめく目標です。
というより、願掛けみたいなものでしょうか（笑）でも、続けてこられたのは、
読んでくださる読者の方がいてくださるから。送り手は受け手なしに存在しません。
本当にありがたいことです。読者登録はこちらのページからできます。
まだの方はよかったら、お願いします。
週3回、メッセージをお送りしています。さて、
コーチングで扱う目標は、
大きく分けて２つあると私は思っています。・実現したいこと
・不安を払拭すること前者は、ときめき中心。
後者は、欠けていることを満たすこと。言葉を変えると
前者は、価値観（大切にしていること）にもとづく目標。
後者は、ニーズ（欠けているから欲していること）にもとづく目標。ニーズを扱うことも必要ではありますが、
ここに重点を置くと、いつまでたっても達成感、幸福感が
やってきません。だから、ニーズを満たした先にある価値観、
「何を大切にして生きていきたいのか？」 も訊ねます。例えば、事業をしている人だと
・そもそもどうして事業を始めようと思ったのか
・本当に手に入れたいことは何なのか
・最終的にどうなれば、成功したといえるのかここが大事。
人によっては、
これらの質問に、価値観というよりニーズで答える人がいます。・・・・かなり手強いです。
幸せが遠いと思います。不安の解消を目標にしがちで、
ひとつ目標が達成したら、また不安の種を探すクセがついているかもしれません。そこをしっかりフィードバックするのもコーチの役目。
本人が気づいていないのですから。なかなか自分では気づかないと思います。
私もそうでした。
コーチからのフィードバックは自分を映す鏡で、
それがなかったら今の私はいないかもしれない。だから、人生の大切な節目や迷いがあるときこそ
個人コーチングを受けるには一番だと思います。私はこれまで15人くらいのコーチをお願いしてきましたが、
視点が違うので、そのつど面白いほど気づかされます。
スカイプや電話で受けられるので、全国どこからでも
つながります。
私は、海外にいるアメリカ人のコーチを雇っていたこともあります。
いつでもどこでもできるのが、コーチングの魅力でもありますね。春に向けて、気持ち新たに目標をもって進みたい方は
パーソナル・コーチングを受けてみませんか？
お手伝いします。【パーソナルコーチング】
https://www.piena-coach.com/personal-coaching/やはり、価値にもとづく目標が幸せです。
笑顔になれます。
周りも一緒に幸せにします。自分の目標について考えるとき、
眉間にシワが寄るのか、笑顔になれるか
あなたはどちらでしょう？本当に望む未来につながる目標には、
笑顔と愛があると、私は思います。ぜひ、笑顔になれる目標を設定してくださいね。
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矢野紗基
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2月のテーマは、「率直なコミュニケーション」。2019/02/15 | Posted in 目標設定 -
「私だったら、そんなことしない」
「あり得ないわ」そう心の声を発しながら、
相手の話を聴いていることがないですか？相手は私じゃない。
私じゃないから、私がしないことをする。ちっともおかしなことじゃないですね。
ところが、
自分のものさし（自分の常識）が、世の中のものさし（万人の常識）
であるかのように
「私だったら、ものさし」で、○×をつけがち。ときには、こちらの○に相手を引きずり込もうとして
延々説得し続けたり。私じゃない人は、私の外の世界を見せてくれる人。
「私ものさし」をはずして、
「相手ものさし」を借りて見てみませんか？違うスケールで世界を楽しんでみましょう。
可能性は自分の外にある。
人との関わりの中で拡大していきます。★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．それ、「あり得る」ことですよね？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
追伸：
どうせなら、
既成概念がぶっ飛ぶくらいの
スケールの大きな話を聴きたいです。インドのマハラジャと１週間かけて虎狩りに行ったとか
夜中に仲間と手をつないで、大小さまざまなUFOを呼んだとか。これ、昨年亡くなった師が話してくれたこと。
ほんとかなぁ？と少々疑いながらも
それ以上に「そういう世界があるんだ！」と
毎回ワクワクしながら
自分勝手な絵をアタマに描いて、楽しみました。壮大な世界を、先生を通して疑似体験することが
たまらなく好きでした。
もうあの語り口を聴けないのだと思うと、本当に残念です。夢やロマンというものは、
自分の枠を超えたところにあります。そこにときめく気持ちがあるから
目標を設定しよう、目標を達成したい、という意欲が
沸いてきますよね。世の中には、今の自分に想像できないものが
途方もなくあります。「あり得ない」は可能性を閉ざすことば。
聴こえてくるものを受け止めて、
自分の「ある！」を広げるチャンスにしていきたいですね。大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
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大きな山を目の前にして、
どんな気持ちが起きるでしょう。・とてもじゃないが、ムリムリ とすぐにあきらめが立つ
・あぁ、これ越えるのかぁ・・・とため息をつく
・わぁ、これを越えたらすごいなぁ！自分に拍手だ とドキドキ、ワクワク心の声はこんなふうに分かれるのでは。
あなたはどのタイプ？最初から放棄すると、現状変わらず。
むしろ、周りが昇るなら、取り残されていくかもしれない。イヤイヤ登るなら、登る前から身体が重く、
愚痴で頭の中がいっぱいで、しんどいばかり。登り切った未来の自分に期待すれば、
すべての経験が学びと成長の機会に思えます。
困難の中にこそ、成長の種が蒔かれていて
時間をかけて取り組むほど、
後戻りしない確かな自信につながるのではないでしょうか。だから、困難が目の前にきたら
「チャンス！」と思って笑顔で受け止めてみませんか？前例のない大きな案件、
実力不足の部下の育成、
経験のない仕事、どうせやるなら、正面から笑顔で受け止めて
「きっとうまくいく！」と信じて、一歩を踏み出してみませんか？★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．それはチャンスではないですか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
追伸：
もちろん乗り越えるだけがいいとは思いません。
避けたり、離れたりする方が、ベストだと思えることもあります。だけど、
簡単にあきらめるのはもったいないことの方が
多い気がします。あらためてそれに気づかせてくれたのは、
コーチングスクールの受講生の方でした。一昨日の日曜は、ピエナコーチングマスタースクールの
ベーシッククラス４期生の最終日。うちのスクールの特徴は、
集合研修で「コーチングを学ぶ」、
実践として日常で「コーチングをする」、
そして、間で私の「コーチングを受ける」
というサイクルをまわして
基本スキルをしっかり身に着けるシステムです。私はスクール生ひとり一人の個人コーチでもあるので、
３か月の間に目標達成をともに目指します。あるスクール生の方の目標は、
部下を育成して、自分のポジションを継がせることでした。聴く限りでは、なかなか手ごわい部下です。
社会性もやや乏しく、一般常識にズレがある相手のようで、
とても３か月ではリーダーに育つ見込みは薄い。
丁寧に教え込みながら、一方でコーチングを使って育成をしていくという
大変な取り組みです。最終日の打ち上げの席で、そのスクール生の方は言いました。
「お陰様で、たくさんチャレンジする有難い機会がもらえました。
縁あってうちに来た人なんだから、しっかり育って欲しい。
社会人として、女性として成長して幸せになって欲しいんです。
どうやって人に教えたらいいか、本気で考えて試行錯誤しています。
彼女がいなければ、こんなふうに学べるチャンスなかったです。
彼女のお陰です」感動しました！
仕事のイロハ以前の細かな躾けまで、情熱をもって教育している。
私だったら・・・・とても続かないかもしれないなぁ。職場での能力育成を超えて、
その人の人生が幸せであって欲しいと願っているなんて
素晴らしいですよね。
こんなに一生懸命育ててもらえたら、
その部下は、同じように自分の部下を育成をする人になると
思いませんか？コーチングだとかティーチングだとか以前に
愛情と情熱が人を育てるエネルギーとして重要ですね。私もこの方のように、
困難に感謝する自分でありたいです。難しいから面白い。
難しいから喜びと発見がある。そして、未来はより豊かに近づいてくる、と信じて。
大事なのは「行動する」こと。
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喜怒哀楽は誰にでもあるもの。
「感情豊か」な人ほど、表情も豊かで魅力的です。
嬉しいときには笑顔、悲しいときには自然と涙があふれる。
腹が立てば、怒りたくなるのが当たり前。
けれど、これが周囲が受け入れがたいほどの振れ幅になると
問題ですね。制御が働かない「感情的」な状態です。
一緒にいる人たちを不快にするほどマイナスに働いています。「感情豊か」と「感情的」
似ているようで周りへの影響が真逆です。
腹が立つこと自体は悪くない。
出し方が問題なだけ。ここで役立つのがセルフコーチング。
怒りを表に出す前に心の中で訊ねましょう。
「私は何に腹を立てているんだろう？」
「私は何を望んでいるんだろう？」たったこれだけでOK。
グッと自分の中心に気持ちが向かいます。刺激に対して即座に反応していたら、
制御する余裕がないので、流れにまかせて感情を爆発させてしまいます。間に自分へ問うことで、
ちょっとした間ができるので、意外なくらい冷静になれるのです。刺激に対しては、「反応」ではなく「対応」です。
適確な態度でいると
周りは一層信頼と好感を抱いてくれるはずです。★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．何に腹を立てているんだろう？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
追伸：
昨今、アンガーマネジメントが注目されています。
みんなそんなに怒っているんだろうか？と
不思議に思いますが、確かに、あおり運転や子どもの虐待など
怒りを外にぶつける自己中心な事件が多いですね。自分を優先して他人を追い詰めるほどの怒りは、
誰もが本来求めている幸せな生き方と真反対。自己中心の度が超えると、
人生を崩壊させていきいます。その生き方には愛がない。
もちろん
怒りの気持ちはとても大事ですよね。
自分の中で「これだけは大切にしたい」と思えるものが
粗末に扱われると、腹は立ちます。逆に、怒りも感じないのは、ある意味幸福感も薄いといえるかも
しれません。
感情が動きにくいのは、人生の喜びも少ない気がします。だから、
感情は大切に。
そして、自己中心は手離して。自分の感情はめぐりめぐって、自分に返ってくると思います。
悲しんでばかりいれば、悲しい気持ちから逃れられないし、
怒ってばかりだと、優しい人が離れていく。
笑顔になる回数が多い人には、たくさんの笑顔が返ってくる。望む方向に対応していきたいですね。
ぜひ、セルフコーチ力、磨いてください。
コーチングを学ぶと、自然とセルフコーチ力もついてきますよ。【ピエナ コーチング マスター スクール】
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2月のテーマは、「率直なコミュニケーション」。2019/02/08 | Posted in マインド -
人には話グセがあって、
必ず会話が否定形で進む人がいます。・それはいいとは思えない。
・悪い話じゃないね。
・嫌いじゃない。
・大変ではなかった。
・いつもそうなるとは限らない。
・できないはずはない。
・まだ十分じゃない。
・時間がないわけじゃない。
・その人は悪くない。
・間違ってはいない。後ろ向きと前向きのペダルを同時に踏んで
かろうじて今にいる感じのことばの使い方ですね。これ、すべて「ない」を使わず肯定形にできます。
悪いものを引き合いに出して「ない」で打ち消して肯定的に
表現しようとしているものもありますが、
はじめから肯定的な表現を使いませんか？・できないはずはない。
→できるよ、きっと。・悪い話じゃないね。
→良い方向に期待できるね。・大変ではなかった。
→スムーズに進んだ。頭の中にマイナスのイメージが先に立つから
マイナスことばを使っています。つまり無意識のうちに、マイナスを予想をしているわけです。
これでは不安がいつもセットされているので、
底力が発揮できません。マイナスを消すためにマイナスで打ち消している
ダブルのマイナス。
ひとたびアタマにわき起こったマイナスは
消えることなく、存在し続けます。
そう、マイナスは消せない。
だから、スタートをプラスにしましょう。
脳のスイッチをプラスに切り替えて
肯定的なことばから始めることを当たり前にしていくことです。「できる」「する」「やる」がすんなり出る
ことばのクセに切り替えましょう。ことばは未来を作ります。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．できる方向でことばを使っていますか？
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追伸：
コーチングしていると、
まぁ本当に多くの人が、マイナスことばに汚染されています。「できないとは思いません」
なんで「できます！」って言わないのぉ？？？と
心の中で叫びながら、コーチングすることもしばしば。自信がないと言うよりは、
うまくいかないことを許す余地を与えているように
感じるんですよね。「できる」というと、できなかったらマズイ。
「できない」というと、自分を真っ向否定してしまう。まぁまぁ自分に恥をかかせないことばが
「できないとは思いません」になっている。そんなことばを使っているうちは、
まず目標達成ははるか遠くに輝き続けるだけ。
「できない」自分をいつでも取り出せるように
心の中で座らせています。自称前向きだと言う人でも
隠れネガティブな人も結構います。
話すことばでバッチリわかるんです。なので、私のコーチングでは
使うことばを変えていただくことをよく宿題にします。日常使うことばを切り替えると
ここから先の人生がガラッと変わります。
表情がまず変わります。笑顔が増える。
笑顔が増えると、さらに話す内容が明るくなる。逆に、これができていないうちは、
プラス思考だとか、行動しましょう、と言っても
足踏みが延々続きます。だから、コーチングは一回じゃなくて
3か月は必要なんですよね。
コーチングを受けて気づきを得るのは一瞬だけれど、
その気づきを日常の変化に活かすためには、
習慣を変える必要があるから。
自分だけでは日常のことばや行動を変え続ける意志を
継続しづらいです。ことばを変えたら、人生変わります。
誰でも今から変われる。
特にリーダーは、自分のことばを前向きにしないと、
周りも影響を受けて、ネガティブなスタッフに取り囲まれて
しまいます。
これでは物事が発展するはずはない。2019年をコーチングでグッと変化を起こしてみませんか？
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実践するとどんないいことがある？
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4月はじまりのベーシッククラス開講に向けて、説明会を開催します。詳細とお申込はこちらから♪
https://peraichi.com/landing_pages/view/pcms■【ICF（国際コーチ連盟）コア・コンピテンシー勉強会】2/22開催
「世界基準」を意識したエクササイズ中心のコーチング勉強会です。
2月のテーマは、「率直なコミュニケーション」。 -
会話をしていて、話がピタッと止ったら、
あなたは、どうしますか？多くの人は、何か話さないと場がもたない、と思い
それまでの内容と違うことを持ち出して、
会話を続けようとします。それでも相手が黙っていたら、
今度は自分の考えをペラペラ話してしまったり、
あるいは、また話題を変えてみたり。そうこうしていると、
結局声を発しているのは自分だけになっている。部下との会話、
お客様との会話、
子どもとの会話、そんな場面を作っていませんか？
あわてないで、いったん黙ってみましょう。
相手の人は、
あなたのことばを理解していないのではなく、
考えていないわけでもなく、
答えたくないのでもなく、ただ、考える時間がかかっているだけなのかもしれません。
黙っていても大丈夫。
止まるのは悪いことではないのです。むしろ、立ち止まる時間を持つことで
そこから先の時間がより良く活きる可能性があります。小説の行間が物語を紡ぐように
私たちの会話でも間合いが豊かな場を創ると考えてみませんか？声に出すことだけでなく、
相手の息遣いやちょっとした表情など、すべてが会話。止まった後に始まることばから、
きっと新しい世界が広がります。期待して、ちょっと待ってみませんか？
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．止まることを恐れていませんか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
追伸：
2月3日は節分でしたね。
先週から憑りついていたインフルエンザの悪い空気を一層すべく
張り切って豆まきをしました。節分はその字のとおり節の分かれ目。
暦でいうと、
丑の月（1月）と寅の月（2月）の切り替わり。ウシにあって、トラにないものは・・・つの
ウシになくて、トラにあるものは・・・キバだから、節分には鬼が登場するんですね。架空の生き物です。
この鬼をうまく追い払って、2月4日からは新しい年のはじまり。
2月4日、今年は12時14分から立春。新しい年です。なんだかスッキリ！ですよね。
「切り替わり」は、私たちの気持ちを新しくするきっかけになる。「切り替わり」は、何かの続きではなく、
いったん切って、変わる・・・
つまり「停止」して、新たに動きが「始まる」ことを意味してるんですね。「止まる」、それから「次」へ。
この「止まる」が長引く場合もあります。
転職するには、まず退職するし
体調を良くするために、入院もあり。
事業転換するために、準備のために一時停止、というのも
あるかもしれない。止まることを恐れていたら、新しいものは始まらない。
より良くなるために、積極的に止まってみるのは大正解。
何かを終わらせて、何かを始める。
気持ち良く、次の世界が広がっていくイメージができますよね。ちょっと止まって、またがんばろう！
暦は春。
止まるも始めるも
楽しんでいきましょう♪そうそう、
遅ればせながら、ホームページをスマホ対応にリニューアルしました。
よかったら、スマホで「ピエナコーチング」を検索するか、
https://www.piena-coach.com に飛んでみてくださいね。
感想もいただけたら嬉しいです。大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
info@piena-coach.com最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
矢野紗基
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■春開講！スクール説明会に参加しませんか？
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https://peraichi.com/landing_pages/view/pcms■【ICF（国際コーチ連盟）コア・コンピテンシー勉強会】2/22開催
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2月のテーマは、「率直なコミュニケーション」。詳細はこちら♪
https://www.piena-coach.com/blog/?p=26132019/02/06 | Posted in 聴くこと -
仕事はデキる人のところにやってきます。
ポジションが上がれば、
新たな仕事が増えるので、
抱えてきたものを手離していかないと
とんでもないことになりますよね。
これは、
組織で働いている人だけでなく
自分で事業をしている人も同じ。
すべてを自分でやり続けていたら
時間が足りません。
人に任せたくない理由は、
・やり方
・スピード
・質
すべてにおいて、自分と違うから。
納得できない。
けれど、
その違和感に囚われず、
任せて見守り、任せ切ってみると・・・
良いことがたくさん待っています！
・新たな方法が試される
・新たな視点を持つことができる
・相手が成長して、自分で適切な判断ができるようになる
・自分の時間をコントロールできる
・人を育てる経験を得る
そして・・・
自分を成長、発展できる仕事に集中して挑める。
あなたが仕事を任せることで、
自分も相手も環境も、前向きに回転し始めます。
そんな簡単じゃない、と思いますか？
そうですね。
簡単ではないし、ちょっとばかり面倒だし、勇気もいるけれど、
シンプルに考えましょう。
「任せて最後までやりきってもらうチャンスをあげる」
そして、
あなたにふさわしい仕事を優先してやっていきましょう。
今が次の段階に進むときだと思って。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．任せたらどんないいことがあるだろう？
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感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
info@piena-coach.com まで。
追伸：
社員数の少ない会社の経営者、
ひとり起業の事業主、
組織のリーダーになりたての人、
こうした人たちは、自分がそれまで地道にやってきた仕事に
こだわりがあるので、なかなか手放そうとしない傾向があります。
いざ任せてみても、
納得できるものにならないし、時間がかかる過ぎるから
最後の最後は、つい手を出してやってしまうんですよね。
だけど、
仕事と人がくっついている状態って、マズい(^_^;)
リーダーからお手本となって
仕事を抱え込まないで
潔く軽やかに未来に向かう姿勢を見せてもらいたいなぁ、と
私は思います。
私自身のことを言えば、
人に任せるの、ぜんっぜん平気です＼(^o^)／
細かなことにこだわって、挑戦する機会を与えない方が
リーダーとして失格だと思ってます。
できれば、つまらないタブーを作らないで、
どんどん試していけた方がいい。
自分のこだわりからはずれたことをされたら、
見えていなかったことを教えてもらったと思うのが
正解かもしれないです。
それぞれが自分の責任の元、
達成したい目標、成長したい目標を明らかにして
最後までやりとげる。
それで失敗しても、外に影響なければOKで、
万一ご迷惑を外部にかけるなら、そのときが出番。
頭下げる役目がリーダーかと。
責任のない仕事は達成感がないからつまらないですよね。
責任を負う、というとなんだか失敗を背負わされる嫌な感じですが、
良い結果の場合も責任をもって受け止める。
これが達成感！
全員が自分の仕事に責任感を持つと、
とてもエネルギッシュな組織になります。
組織が揺らいだり、
誰かの命に関わるほどのことでなければ、
どーんと任せて最後まで責任をもっていただきませんか？
仮に、心臓が止まりそうなくらいの大失敗をその人がしたとしたら、
それはものすごく貴重な経験。
二度と忘れないし、
繰り返さないための施策をコーチングすればいい。
ひとり一人が達成感を味わえるチャンスを
リーダーは与えることができます。
ぜひ、コーチングスキルをそこで使ってください。
相手の話をしっかり聴き（傾聴のスキル）
相手の強みをことばに出して応援し（承認のスキル）
目標に向かって新たな行動を生み出せるよう問いかける（質問のスキル）
そして、目標と現状のズレを伝えながら（フィードバックのスキル）
新たな挑戦をリクエストする（提案・リクエストのスキル）
意欲をもって前進する相手の姿がイメージできますね。
これらのスキルを3か月でマスターできるよう
【ピエナコーチングマスタースクール】では独自のプログラムで
指導しています。
もし、関心をもっていただけるなら
セミナー付き説明会にお越しくださいね。
質問や相談があれば、そのときにぜひ聞かせてください。
日程は11月に5回用意していますから、
ご都合に合わせてお選びください。
●ピエナコーチングマスタースクール
ショートセミナー付き説明会
開催日時：
①11月4日（日）17：00～19：30 締切10/27
②11月11日（日）17：00～19：30 締切11/3
③11月14日（水）18：45～21：15 締切11/6
④11月20日（火）18：45～21：15 締切11/12
⑤11月24日（土）14：00～16：30 締切11/16
開催会場：合人社ウェンディひと・まちプラザ（広島市中区袋町6-36）
参 加 料 ：3500円
お申込み：以下のフォームからどうぞ。折り返しご案内をいたします。
https://ssl.form-mailer.jp/fms/d6016ca7486733
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
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11月のテーマは、「積極的傾聴」。
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次回は12月スタートです。気になる方はいつでもお問合せください。
日常のコミュニケーションから国際資格取得を目指す方まで
目的に応じてステップバイステップで学べます。
内容の詳細はこちら♪
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批判的な態度を取られたり、
感情的なことばを投げかけられたとき、
あなたは、どんな反応をしますか？
思わず、腹が立って表情や言葉がキツくなることも・・・ありますよね。
売り言葉に買い言葉、なんてこともあるかもしれません(^_^;)
相手の感情に巻き込まれたら最後、
建設的な展開はまず見込めない。
ICF（国際コーチ連盟）は、コーチの能力水準として
次のようなことを求めています。
「強い感情を扱う際にも確信をもって対処し、自己管理ができ、
クライアントの感情に圧倒されたり絡めとられたりしない」
なかなか難しいことですが、
その場で何が起きているのかを俯瞰して見る力が必要です。
でないと、険悪なムードが深まり、
関係性は悪化するばかり。
ほとんどがその本人の受け止め方の問題です。
こちらとしては、「反応する」のではなく、
冷静に「対応する」ことを意識してみましょう。
「起きていることは何なんだろう？」
と、自分に質問してみてください。
スーッと、客観的になれます。
次に、
「この人は何を望んでいるんだろう？」
心の中で質問していくと、
とるべき自分のあり方を決めることができます。
戦わなくても逃げなくても大丈夫。
軽く深呼吸して、
背筋を正して、起きている事実を眺めましょう。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．相手の感情に巻き込まれていないだろうか？
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追伸：
コーチングを学んで、私はずいぶん大人になりました（笑）
戦うことがなくなった。
批判されると葛藤はするけれど、
相手がどんな感情を持って接してこようと
スーッと気持ちを落ち着けて、取るべき態度を
自分の意志で選択できるようになりました。
リーダーシップをふるう役目になると、
みんながみんな好意的なわけもなく、
批判されることもありますよね。
コーチとしてのあり方が身に着くと、とても楽になる。
本当の意味で自分を大切に扱えるようになり、
自由にふるまえるようになります。
この状況をICFのコア・コンピテンシーでは
「開放的で柔軟で自信に溢れる態度」と言っています。
かっこいいですよね！
初めて読んだとき、そんなふうになりたいな！！と
ものすごくあこがれました(*^_^*)
単に良好なコミュニケーションを身に付けるだけでなく、
自分を成長させる学びに、コーチングは絶対いいです！
私のコーチングスクールでは、
コーチングができるようになるのはもちろん、
コーチ型リーダーになる基本を鍛えていきます。
その場の感情に左右されず、
自分を大切にしながら、相手の成長につながるコミュニケーション力
身に付けませんか？
詳細は説明会でお話しします。
ショートセミナーも織り込みますから、
セミナー参加目的でもOKです！この機会にぜひ。
コーチングをよく知らない方にはかなり役立つ内容です。
日程は11月に5回用意していますから、
ご都合に合わせてお選びくださいね。
●ピエナコーチングマスタースクール
ショートセミナー付き説明会
開催日時：
①11月4日（日）17：00～19：30 締切10/27
②11月11日（日）17：00～19：30 締切11/3
③11月14日（水）18：45～21：15 締切11/6
④11月20日（火）18：45～21：15 締切11/12
⑤11月24日（土）14：00～16：30 締切11/16
開催会場：合人社ウェンディひと・まちプラザ（広島市中区袋町6-36）
参 加 料 ：3500円
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大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
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「世界基準」を意識したエクササイズ中心のコーチング勉強会です。
11月のテーマは、「積極的傾聴」。
詳細はこちら♪
https://www.piena-coach.com/blog/?p=2613
■【ピエナコーチングマスタースクール】
次回は12月スタートです。気になる方はいつでもお問合せください。
日常のコミュニケーションから国際資格取得を目指す方まで
目的に応じてステップバイステップで学べます。
内容の詳細はこちら♪
https://peraichi.com/landing_pages/view/pcms2018/10/24 | Posted in ピエナコーチングマスタースクールマインド自己基盤関係性
