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三連休最終日。
あなたは、お休み満喫中でしょうか？
いえいえ、仕事中！ とおっしゃるかもしれないですね。
私は・・・仕事(^_^;)
10月は研修やセミナー目白押しなので、準備です。
私の仕事は、形のあるものではないので、
仕事を頼まれる側は、実体のないものに対して依頼されますから、
「期待」中心です。
「期待」されなければ、私は仕事を得ることができない。
経営者向けの個人プログラムで、契約後1か月以内の全額返金保証を
付けていますが、これとて、「期待」がなければお申込はありません。
※2代目社長のためのサクセスコーチングプログラム
： https://www.piena-coach.com/program/
研修を依頼してくださる方、
私をコーチに選んでくださる個人クライアントの方、
皆さん、私に「望むことがデキる人」という「期待」を
してくださっています。
とても有難いことです。
期待を超えた結果を出せるように努めていきます(*^_^*)
実は、コーチングで、これは最重要ポイント！！！
相手は、「デキる人」と信じて関わる。
ピグマリオン効果、といいますが、
期待すれば、人はその期待に応えようとします。
人は期待に応えることで、新しいチャレンジをして
可能性を広げることが多いですよね。
逆に、
「デキない人」と思って扱われたらどうでしょう？
チャンスを与えてもらえないし、
場合によっては、能力がないようにみくびられて
人間性まで否定するようなことばを向けられたりすると・・・。
どんな人でも、他人のことばには反応します。
繰り返し、「デキない人」として扱われると、
「自分はデキない」「能力がない」「迷惑かける存在」
そんなふうに、思い込みをつくり、逃げ込むクセができるかもしれない。
コーチは、クライアント（コーチングを受ける人）以上に
その人の力を信じて関わっていきます。
人はたいてい自分の力や可能性に制限を勝手につくっていることを
知っているから。
自分への「決めつけ」は強力です。
「できない」「でも・・・」「・・・しかない」「絶対」「他にない」
などということばを使っていたら、
それはその人が勝手につくった檻の中に入っているあらわれ。
もったいない、と思います。
ましてや、まわりが
「デキない人」扱いをしたら、さらにその人の檻は頑丈になっていく。
あなたも、あなたの周りにいる人も、
みんな「デキる人」！
「デキない」と「しない」はちがいます。
やらないなら「デキない」とは言わないで、
自分の意志で「しない」と言ってほしいものです。
「デキない」というには、
私たちは素晴らしすぎるのですから(^^)
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．期待して関わっていますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
週末は、最近コラボセミナーをよくやる友だちの、アリーこと
三上弘恵さんと一緒でした。
来月も2日間のコミュニケーションセミナーをコラボします。
今、準備中。今日は予告だけです（笑）
人数は限定！
少人数でみっちりワクワク楽しめるコンテンツです。
詳細は今週中にこのメルマガでお知らせしますね。
このブログを実践するワークをふんだんに入れるので
読者のあなたにも来ていただけたら嬉しいなぁ。
アリーと話していると、どんどん夢がふくらみ
具体的な実現への計画が進んでいきます(^^)
2人ともウキウキモード♪
デキる方向に手をつないで進んでいっているように思います。
互いに、「この人とだったらデキる！」という期待感が
見えない原動力なのかもしれません。
仕事も家庭も、
ともに期待を寄せあえるパートナーがいると
可能性は広がり、より良く生きれるんじゃないでしょうか。
今日も明日も明後日も、私たちの人生は続いていく。
期待とともに歩みたいですね！
★ プレゼント ★
コミュニケーションのチェックリストを用意しました。
あなたのコミュニケーションの盲点がわかります！
以下のアンケートにお答えいただいた方に、
もれなくメールでお送りしますね。
皆さんのご期待にそえるメルマガにしていきたいので、
よかったらご協力ください。
※アンケートのページです。
https://ssl.form-mailer.jp/fms/b557dac2263880
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
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【1分間☆エグゼクティブコーチング】
https://regssl.combzmail.jp/web/?t=mt23&m=2cc5
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■カルチャースクール『経営者・リーダーのためのコーチング』
広島と福山で開催です。2会場とも同じ内容です。
自分へのコーチング、人へのコーチング、どちらも学べる実践型
プログラム！
【福山会場：NHK文化センター福山教室】
http://www.nhk-cul.co.jp/programs/program_650881.html
【広島会場：RCCカルチャースクール】
http://www.rccbc.co.jp/culture/career/18.htm（時間帯・料金）
http://www.rccbc.com/culture/annai.html（受講のご案内）
———————————————————
2013/09/16 | Posted in 認めること -
今、アンケートにお答えいただいているのですが、
コーチング・スキルで一番関心が高いのは・・・
認めるスキル☆
私も一番重要だと思っています。
聴くことが基本。
そして、相手の存在を認める聴き方をしていくことが大事です。
そう、最も大切なことは
「存在を認める」こと。
例えば・・・
声をかけても返事がない
挨拶しても返されない
目の前にいるのに顔を合わせない
メールをしても返事がこない
はじめのうちは、腹が立ったりしますが、
ずっと続くと、
自分は、いてもいなくてもいい存在・・・
そんな気持ちが起こります。
認める、とは、単にほめることだけではありません。
あなたがそこにいるとわかっているよ、
というサインを出す行為です。
だから、挨拶、声掛けは大事。
人を活かして動かそう！ だったらほめればいい？
いいえ、特別なほめ言葉を探す前に、
挨拶や笑顔を交わす、投げかけに必ず返事をする、
そうした人として当たり前の行為をしているか、ですね。
これがないと、相手の心を壊します。
ここに存在している価値がある、と信じていたいと
誰しも思っています。
あなたの同僚、部下、上司、家族、皆そうです。
ビジネスは、人の中で育まれます。
どんなにビジネススキルやマーケティング手法を学んでも、
こうした、人としてのベースが欠けていると亀裂が生じることでしょう。
逆に、
人に対して思いやりをもって、
こまめに返事をして、笑顔で応えていく人は
豊かな人脈がつくられていき、人生もビジネスも成長していきます。
人生を豊かにするもっとも基盤となること、
それが、
「存在を認める」 という行為です。
互いに認め合うためにも、認められることを待つのではなく、
まずは自分から、相手を認めてみませんか？
「おはよう」の挨拶は、自分から！ですね(^^)
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．今、この瞬間までに、誰を認めましたか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
昔、勤めていた会社は、挨拶しない人たちの集まりでした。
営業社員の誰一人、自分から「おはよう」と言わない。
朝からシーンとしています。
その中で、2年間、私は挨拶をし続けました。
誰も返しませんでした。
「活気がない」ということばは「活かす気がない」という意味ですね。
まさにそういう空気の職場。
自分には似つかわしくない、と思いながら
それでも3年はいよう！と決めていました。
しかし、決定的なことが起こります。
正月明けて初日、
正面から歩いてこられる上司に、心して新年のご挨拶をしました。
「あけましておめでとうございます！」
最敬礼とともに。
頭を上げると目の前に上司の姿はなく、
振り返ると後姿。
そう、・・・素通りされたのです。
自分がいてもいなくても関係ない、
これまで新規顧客を懸命に獲得してきても、ほめられたことは一度もなかった。
それどころか、挨拶すらしてもらえない。
もしかしたら、私はこの世にいる価値すらないのかも・・・。
虚無感が一気に私を襲い、不安というより恐れに近い感情です。
おかしくなりそうでした。
このままここにいると、ダメになる！
自分の心の声のSOSに応えて、退職しました。
人を殺すのなんて、簡単かもしれません。
存在していないものとして扱えば、そうなります。
だけど、せっかく出会ったのであれば、
互いの良さを認め合って、創造的な世界を生み出していきたいと
私は願っています。
あなたは、いかがですか？
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2013/09/13 | Posted in 認めること -
ここ最近で、
「認められた！」と感じる出来事はありましたか？
「うーん・・・」と考え込んでいたりしません？
もし、そうなら、あなたは認められていることに
気づいていないのかも。
「おはよう」の挨拶も、あなたの存在を認める行為。
「ありがとう」の言葉は、あなたに感謝している行為。
「お気をつけて」の別れの一言は、あなたを思いやる行為。
言葉だけでも、私たちは日々認められています(^^)
挨拶は大事。
マナー以前の問題だと私はいつも思っています。
存在があるから、挨拶する。
だから、自分から挨拶することはとてもとても大事。
挨拶を返してもらえなかったとき、どんな気持ちになりましたか？
存在を認めてもらえないと感じたはずです。
たかが挨拶？ とんでもない！
私たちは、自分の存在を自分以外の人によって確認できます。
声をかけてもらえるから、「あぁ、ここにいる」って思える。
無視され続けたら、存在自体も危うい気持ちになります。
あなたは部下を含め、周りの人に自分から挨拶していますか？
まずは自分から。
存在を認めるという一番基本的な認める行為を大切にしたい。
★今日のCoaching Qestion★
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Ｑ．存在を認めていますか？
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追伸：
最近は、子どもたちが挨拶してくれなくなりました。
知らない人に声をかけられたら無視するように教育されて
いるとか。
同じマンションのエレベーターで、無言で背中を向けている
小学生。
命を守るための行為として挨拶しない。
それでも、私はその背中に向かって、挨拶します。
少し悲しい気持ちになりながら。
子どもたちには、どう響いているのかなぁ。。。
★T.O.E. ～目標達成への行動理論～ 開催します！★
自分の感情に気づくことで、気持ちの切り替えができ、行動
を選択することができます。
成功のサイクルを作るのは自分しだい。
どの時点でどう切り替えるか、それがわかるプログラムです。
最新の認知心理学・行動心理学に基づき、
【脳力を育てる習慣】【目標を達成・実現する力】を身につける
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【日 時】1日目 8月3日（土）10：00～17：00
2日目 8月4日（日）10：00～17：00
【会 場】広島市中区 *お申込み後、ご案内いたします。
【講 師】矢野紗基（ピエナ コーチング プロジェクト 代表）
【受講料】①講座のみのコース 73,500円（税込）
②個人コーチングセットコース 99,750円（税込）
※対面（2回）あるいはスカイプor電話（3回）の
コーチングを8月に実施します。
【お申込】https://ssl.form-mailer.jp/fms/a695daf3242159
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大事なのは「行動する」こと。
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2013/07/10 | Posted in 認めること -
「社長に『口紅の色、似あってるね』って言われました。
キモチ悪いです(-_-;)
これってコーチングですか？」
スクールの生徒さんから聴かされる声です。
ハッキリ言って・・・・・よくあります。
コーチング研修を受けた直後の上司や経営者の方が、
「ほめたら人はやる気になる」
と思い込み、
目に入ったところからとえあえず実行しているパターン。
実践しているところは拍手です！
何もしない人の百倍素晴らしいと思います。
けれど・・・かなり残念賞（笑）
人を認めること、ほめることは大事だけれど、
どこをほめるかによりますよね。
あなたの社員や部下は、
あなたから服装やお化粧、髪型をほめてもらって
「この人は信頼できる」
と思うでしょうか。
その言葉で、相手は
「もっとがんばって成長しよう！」
と思うでしょうか。
コミュニケーションの目的は、
・相互理解
・信頼関係を築くこと
この２つの目的につながっている認め方が
できているかがポイントです。
例えば・・・
提出期限をいつもきちんと守る部下に
「あなたはいつも約束を果たす人だね」
毎朝一番に出社する人に
「今日もあなたが一番乗りなんだ！」
笑顔で挨拶をする人に
「あなたの笑顔、お客様に届いてるね」
書類作成が上手な社員に
「あなたの書類は読みやすい。任せて安心だ」
花を活けてくれる社員に
「今日も職場が明るくなるね。ありがとう」
こんな言葉ならいかがでしょう。
きっと、相手は
「この社長は私をきちんと見てくれている」
と感じて、信頼を寄せてくれると思います。
相手が努力しているところを見逃さないこと。
そこに、一番相手の心に響く
「認めるポイント」
があります。
口紅の色は、彼氏にほめてもらいたいポイントで、
社長やリーダーのあなたにほめられたいところじゃないんです（笑）
認めるために、あなたがすべき３つのステップは、
1．観察
2．良いところを発見
3．それを言葉にする
そして、目的をはずさないことをお忘れなく！
★今日のCoaching Qestion★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．目の前にいる人の、何を、どんな言葉で、認めますか？
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「ほめたらいい気になるだけじゃないですか？」
いえいえ、私たちはほめられなさすぎです。
人をほめることに躊躇する人は、
ほめられた経験が浅い人です。
私は、あなたがもっと認められるべき人だと知っています。
目の前にいたら、とことん認めたい。
私の言葉に、あなたは、ただいい気になるだけでしょうか？
本気で認めてくれる人には、信頼を寄せます。
だからどうぞ、自分に関わる人の素晴らしいところを発見して
言葉で伝えてあげてください。
どんな人にも、必ず良いところはあります。
あなたは「あいつにはない」というかもしれない。
もしそうなら、あなたは発見できていないだけ。
最悪の中に最善を見いだす力
それがリーダーの底力です。
どうぞ良い一日を(^^)/
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2013/05/17 | Posted in 認めること
